Artikel Ilmiah : F1B008012 a.n. DODY MUGHNI JOYOKUSUMO
| NIM | F1B008012 |
|---|---|
| Namamhs | DODY MUGHNI JOYOKUSUMO |
| Judul Artikel | PENGARUH SISTEM REKRUTMEN JABATAN STRUKTURAL TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Jabatan Struktural merupakan suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. Oleh karena itu diperlukan suatu sistem rekrutmen jabatan struktural yang baik guna tersedianya aparatur Negara yang berkualitas dan memiliki kompetensi menjadi suatu syarat penting dalam reformasi birokrasi guna terwujudnya good governance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan mekanisme permasalahan tentang seberapa besar pengaruh sistem rekrutmen jabatan struktural terhadap kompetensi PNS Pemerintah Kabupaten Banyumas. Metode penelitian yang digunakan adalah bentuk penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Responden yang dijadikan sampel sebanyak 100 orang PNS yang menduduki jabatan struktural pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Kabupaten Banyumas. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah tabulasi silang dan korelasi kendal tau dengan taraf kepercayaan 10%. Hasil penelitian ini menunjukan dari penghitungan korelasi Kendal Tau, bahwa sistem rekrutmen jabatan struktural memiliki 61% pengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai negeri sipil. Baiknya sistem rekrutmen jabatan struktural dapat dinilai dari segi proses seleksi, penempatan, dan orientasi. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Structural position is a position that shows the duties, responsibilities, powers, and privileges of a Civil Servant ( PNS ) in order to lead an organizational unit of the state. Therefore we need a system that better structural position recruitment to the availability of qualified personnel and the State has the competence to be an important condition for the reform of the bureaucracy in order to realize good governance. The purpose of this research is to find a mechanism concerns about how much influence the structural position of the recruitment system competence of civil servants Banyumas regency government. The research method used is a form of survey research with quantitative approach. Respondents who used a sample of 100 civil servants who occupy structural positions on the Regional Working Units ( on education ) Banyumas regency government. Methods used in data collection are observation, questionnaires, and documentation. While the data analysis methods used are cross-tabulations and Kendal tau correlation with 10 % confidence level. These results indicate Kendal Tau correlation of calculation, that the structural position recruitment system has 61 % positive and significant impact on the competence of civil servants . The good structural position recruitment system can be assessed in terms of the process of selection, placement, and orientation. |
| Kata kunci | Kompetensi Pegawai Negeri Sipil, Sistem Rekrutmen Jabatan Struktural. |
| Pembimbing 1 | Dra. Lilis Sulistiyani, M.M |
| Pembimbing 2 | Drs. H. Bahtarudin, M.si |
| Pembimbing 3 | Drs. H. Ngalimun, MPA |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 10 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |