Update Artikelilmiah: 6682

DODY MUGHNI JOYOKUSUMO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Jabatan Struktural merupakan suatu kedudukan yang menunjukkan tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam
rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. Oleh karena itu diperlukan suatu
sistem rekrutmen jabatan struktural yang baik guna tersedianya aparatur Negara yang
berkualitas dan memiliki kompetensi menjadi suatu syarat penting dalam reformasi
birokrasi guna terwujudnya good governance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menemukan mekanisme permasalahan tentang seberapa besar pengaruh sistem
rekrutmen jabatan struktural terhadap kompetensi PNS Pemerintah Kabupaten
Banyumas. Metode penelitian yang digunakan adalah bentuk penelitian survey
dengan pendekatan kuantitatif. Responden yang dijadikan sampel sebanyak 100
orang PNS yang menduduki jabatan struktural pada Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) Pemerintah Kabupaten Banyumas. Metode yang digunakan dalam
pengumpulan data adalah observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Sedangkan
metode analisis data yang digunakan adalah tabulasi silang dan korelasi kendal tau
dengan taraf kepercayaan 10%. Hasil penelitian ini menunjukan dari penghitungan
korelasi Kendal Tau, bahwa sistem rekrutmen jabatan struktural memiliki 61% pengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai negeri sipil. Baiknya
sistem rekrutmen jabatan struktural dapat dinilai dari segi proses seleksi, penempatan,
dan orientasi.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Structural position is a position that shows the duties, responsibilities, powers,
and privileges of a Civil Servant ( PNS ) in order to lead an organizational unit of the
state. Therefore we need a system that better structural position recruitment to the
availability of qualified personnel and the State has the competence to be an
important condition for the reform of the bureaucracy in order to realize good
governance. The purpose of this research is to find a mechanism concerns about how
much influence the structural position of the recruitment system competence of civil
servants Banyumas regency government. The research method used is a form of
survey research with quantitative approach. Respondents who used a sample of 100
civil servants who occupy structural positions on the Regional Working Units ( on
education ) Banyumas regency government. Methods used in data collection are
observation, questionnaires, and documentation. While the data analysis methods
used are cross-tabulations and Kendal tau correlation with 10 % confidence level.
These results indicate Kendal Tau correlation of calculation, that the structural
position recruitment system has 61 % positive and significant impact on the
competence of civil servants . The good structural position recruitment system can be
assessed in terms of the process of selection, placement, and orientation.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman