Artikel Ilmiah : I1A017031 a.n. NURUL HIDAYAT
| NIM | I1A017031 |
|---|---|
| Namamhs | NURUL HIDAYAT |
| Judul Artikel | LITERATURE REVIEW: FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT DI INDONESIA |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Latar Belakang : Persaingan global saat ini membuat berbagai rumah sakit dituntut agar memiliki kinerja yang tinggi supaya tetap kompetitif. Kinerja rumah sakit sangat berkaitan dengan kinerja tenaga kesehatan secara individu dalam organisasi. Kepuasan kerja berkaitan dengan kinerja tenaga kesehatan maka dari itu dalam meningkatkan agar rumah sakit tetap kompetitif diperlukan kepuasan kerja perawat yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan Scoping Review karena belum ditemukan penelitian sebelumnya mengenai kepuasan kerja perawat di Indonesia menggunakan metode tersebut sehingga penelitian ini diperlukan untuk mengetahui faktor kepuasan kerja perawat di Indonesia secara menyeluruh berdasarkan penelitian terdahulu. Metodologi : Metode yang digunakan adalah scoping review merupakan metode yang dapat digunakan untuk meringkas dan menyebarluaskan temuan penelitian, untuk mengidentifikasi kesenjangan penelitian, dan membuat rekomendasi untuk penelitian selanjutnya Hasil Penelitian : Berdasarkan kriteria inklusi eklusi database dan prisma cheklist maka diperoleh sebanyak 6 artikel ilmiah yang meneliti mengenai faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat rumah sakit di Indonesia yang selanjutnya 6 artikel tersebut dilakukan review. Kesimpulan : Faktor yang berhubungan secara signifikan dengan kepuasan kerja perawat rumah sakit di Indonesia adalah karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja non fisik, dan komunikasi interpersonal. Sedangkan Faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat rumah sakit di Indonesia adalah prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, pengembangan potensi individu, tanggung jawab, gaji, kondisi kerja, supervisi, rekan kerja, rasa aman, dan iklim kerja Kata kunci : Kepuasan kerja, Perawat Rumah Sakit |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Background: Global competition is currently required for various hopsitals to have performance in order to remain competitive. Hospital performance is closely related to the performance of individual health workers in the organization. Job satisfaction is related to health workers performance, therefore in order to improve the hospital to remain competitive, high job satisfaction of nurses is required. This research used Scoping Review approach because previous research on job satisfaction of nurses in Indonesia has not been found using this method, so this research is needed to determine the overall job satisfaction factor of nurses in Indonesia based on previous research. Methodolgy: Scoping review was used as a method, it could be used to summarize and expand research findings, to identify research gap, and make recommendation for the next research. Research results: Based on database inclusion exclusion criteria and checklist prism, six scientific article were obtained that examined the factors related to job satisfaction of hospital nurses in Indonesia which further was reviewed. Conclusions: Factors that significantly related to job satisfaction of hospital nurses in Indonesia were job charateristic, non-physical work environment, and interpersonal communication. While factors that related to job satisfaction of hospital nurses in Indonesia were achievement, recognition, the job itself, responsible, individual potentional development, responsible, salary, working condition, supervision, co-workers, sense of secure, and working climate. Keyword: job satisfaction, hospital nurses |
| Kata kunci | Kepuasan kerja, Perawat Rumah Sakit, job satisfaction, hospital nurses |
| Pembimbing 1 | Dr. sc.hum. Budi Aji, S.KM., M.Sc |
| Pembimbing 2 | Yuditha Nindya K. R., SKM., MPH |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2021-02-10 11:42:08.495168 |