Update Artikelilmiah: 31079

NURUL HIDAYAT

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Latar Belakang : Persaingan global saat ini membuat berbagai rumah sakit
dituntut agar memiliki kinerja yang tinggi supaya tetap kompetitif. Kinerja rumah
sakit sangat berkaitan dengan kinerja tenaga kesehatan secara individu dalam
organisasi. Kepuasan kerja berkaitan dengan kinerja tenaga kesehatan maka dari
itu dalam meningkatkan agar rumah sakit tetap kompetitif diperlukan kepuasan
kerja perawat yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan Scoping
Review karena belum ditemukan penelitian sebelumnya mengenai kepuasan kerja
perawat di Indonesia menggunakan metode tersebut sehingga penelitian ini
diperlukan untuk mengetahui faktor kepuasan kerja perawat di Indonesia secara
menyeluruh berdasarkan penelitian terdahulu.
Metodologi : Metode yang digunakan adalah scoping review merupakan metode
yang dapat digunakan untuk meringkas dan menyebarluaskan temuan penelitian,
untuk mengidentifikasi kesenjangan penelitian, dan membuat rekomendasi untuk
penelitian selanjutnya
Hasil Penelitian : Berdasarkan kriteria inklusi eklusi database dan prisma cheklist
maka diperoleh sebanyak 6 artikel ilmiah yang meneliti mengenai faktor yang
berhubungan dengan kepuasan kerja perawat rumah sakit di Indonesia yang
selanjutnya 6 artikel tersebut dilakukan review.
Kesimpulan : Faktor yang berhubungan secara signifikan dengan kepuasan kerja
perawat rumah sakit di Indonesia adalah karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja
non fisik, dan komunikasi interpersonal. Sedangkan Faktor yang berhubungan
dengan kepuasan kerja perawat rumah sakit di Indonesia adalah prestasi,
pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, pengembangan potensi
individu, tanggung jawab, gaji, kondisi kerja, supervisi, rekan kerja, rasa aman,
dan iklim kerja
Kata kunci : Kepuasan kerja, Perawat Rumah Sakit

Abtrak (Bhs. Inggris)

Background: Global competition is currently required for various hopsitals to
have performance in order to remain competitive. Hospital performance is closely
related to the performance of individual health workers in the organization. Job
satisfaction is related to health workers performance, therefore in order to improve
the hospital to remain competitive, high job satisfaction of nurses is required. This
research used Scoping Review approach because previous research on job
satisfaction of nurses in Indonesia has not been found using this method, so this
research is needed to determine the overall job satisfaction factor of nurses in
Indonesia based on previous research.
Methodolgy: Scoping review was used as a method, it could be used to
summarize and expand research findings, to identify research gap, and make
recommendation for the next research.
Research results: Based on database inclusion exclusion criteria and checklist
prism, six scientific article were obtained that examined the factors related to job
satisfaction of hospital nurses in Indonesia which further was reviewed.
Conclusions: Factors that significantly related to job satisfaction of hospital
nurses in Indonesia were job charateristic, non-physical work environment, and
interpersonal communication. While factors that related to job satisfaction of
hospital nurses in Indonesia were achievement, recognition, the job itself,
responsible, individual potentional development, responsible, salary, working
condition, supervision, co-workers, sense of secure, and working climate.
Keyword: job satisfaction, hospital nurses

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman