Artikel Ilmiah : C1B009037 a.n. AGUS MUHAROM NURALAM
| NIM | C1B009037 |
|---|---|
| Namamhs | AGUS MUHAROM NURALAM |
| Judul Artikel | PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK SYARIAH MANDIRI DI TASIKMALAYA DAN CIAMIS |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Mandiri Tasikmalaya dan Ciamis, sedangkan sampelnya 63 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah regresi berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Kecerdasan emosional dan etos kerja berpengaruh positif terhadap motivasi dan kinerja sedangkan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Berdasarkan hasil sobel test, motivasi tidak memediasi pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap kinerja. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, pihak manajemen Bank Syariah Mandiri perlu meningkatkan lagi kesadaran karyawan akan perannya dalam organisasi, menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan sesuai karakteristik karyawan, pemberian motivasi kepada karyawan baik secara moril maupun materil. Memberikan dorongan kepada karyawan untuk memiliki pribadi yang kuat dan senantiasa memupuk semangat kerja karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to analyze the influence of emotional intelligence and work ethics on performance with motivation as a mediation variable. The population in this study were all employees of Bank Syariah Mandiri Tasikmalaya dan Ciamis. The sample that are used in this study were 63 employees and the data were collected by using questionnaires. Multiple regression was employed to analyze the data. The result of this research shows that the emotional intelligence and work ethics have positive effect towards motivation and performance, Whereas motivation has a positive effect on performance. According to sobel test, the result shows that motivation didn’t mediates the effect of emotional intelligence and work ethics on performance. The management of Bank Syariah Mandiri should give more of their attention in improving the awareness of their employees in regard with the role of the employee within the organization, creating a condusive work-place condition, motivating the employee physically and morally. Further more the employees need to be encouraged in term of their character and the spirit. Keywords : emotional intelligence, work ethic, motivation and performance. |
| Kata kunci | kecerdasan emosional, etos kerja, motivasi dan kinerja. |
| Pembimbing 1 | Dra. Hj. Sudarmi, MM |
| Pembimbing 2 | Dr. Adi Indrayanto, SE.M.Sc. |
| Pembimbing 3 | Dra. Hj. Titi Nurfitri, MM |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 102 |
| Tgl. Entri | 2015-05-20 21:26:55.129604 |