Artikel Ilmiah : C1B010069 a.n. HANDRI WICAKSANA TRI ATMAJA
| NIM | C1B010069 |
|---|---|
| Namamhs | HANDRI WICAKSANA TRI ATMAJA |
| Judul Artikel | Pengaruh Motivasi dan Kerja Stress Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada unit kerja operator di PLTGU UBP Priok (Studi Pada PT Indonesia Power, Jakarta) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul: "Pengaruh Motivasi dan Kerja Stress Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada unit kerja operator di PLTGU UBP Priok (Studi Pada PT Indonesia Power, Jakarta)". Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari motivasi dan stres kerja. Motivasi diukur dengan teori motivasi Maslow dengan indikator yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan, cinta dan memiliki, harga diri, aktualisasi diri. Stress kerja menggunakan dua indikator: skala kesan stres dan skala stres individu. Sementara kepuasan kerja menggunakan empat indikator yaitu promosi, kepuasan gaji, kondisi kerja, dan hubungan dengan pekerja lainnya. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah loyalitas karyawan dengan indikator yaitu adanya karyawan, pengetahuan abaout perusahaan, karyawan sebagai aset pendukung, peran karyawan dalam setiap kegiatan perusahaan, karyawan kebanggaan perusahaan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh motivasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di unit operator di PT Indonesia Power UBP Priok. Populasi dalam penelitian ini adalah unit operator PT Indonesia Power UBP Priok. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 karyawan. Berdasarkan penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja kerja operator di PT Indonesia Power UBP Priok. (2) Stress Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja kerja operator di PT Indonesia Power UBP Priok. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan operator di PT Indonesia Power UBP Priok. (4) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan operator di PT Indonesia Power UBP Priok. (5) Stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap loyalitas karyawan operator di PT Indonesia Power UBP Priok. (6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap loyalitas karyawan operator di PT Indonesia Power UBP Priok. (7) Kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap loyalitas karyawan operator di PT Indonesia Power UBP Priok. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research titled: "The Effect of Motivation and Job Stress to Employee Loyalty with Job Satisfaction as Mediating Variables in the operator unit in PLTGU UBP Priok (Study at PT Indonesia Power, Jakarta)". The independent variable in this study consisted of motivation and job stress. Motivation was measured by Maslow's theory of motivation which consists of physiological needs, safety needs, love and belonging, self-esteem, self-actualization. Job stress using two indicators: the impression scale stress and individual stress scale. While job satisfaction using four indicators, promotion, salary satisfaction, working conditions, and relationships with other workers. And the dependent variable in this study is an indicator of employee loyalty to the presence of employees, knowledge abaout companies, employees as assets supporting the role of every employee in the company's activities, employee pride in the company, The purpose of this study was to describe the influence of motivation, job stress and job satisfaction on employee loyalty in the unit operator in PT Indonesia Power UBP Priok. The population in this study is the unit operator PT Indonesia Power UBP Priok. Respondents in this study were all employees totaling 100 employees. Based on research and analysis of data by using multiple regression showed that: (1) Motivation significant positive effect on job satisfaction of the operator in PT Indonesia Power UBP Priok. (2) Job Stress significant negative effect on job satisfaction of the operator in PT Indonesia Power UBP Priok. (3) Job satisfaction significant positive effect on employee loyalty operator in PT Indonesia Power UBP Priok. (4) Motivation significant positive effect on employee loyalty operator in PT Indonesia Power UBP Priok. (5) Job stress significant negative effect on employee loyalty operator in PT Indonesia Power UBP Priok. (6) Job satisfaction mediates the effect of motivation on employee loyalty operator in PT Indonesia Power UBP Priok. (7) Job satisfaction mediates the effect of job stress on employee loyalty operator in PT Indonesia Power UBP Priok. |
| Kata kunci | motivasi, stress kerja, kepuasan kerja, loyalitas karyawan |
| Pembimbing 1 | Dra. Hj. Sudarmi, M.M |
| Pembimbing 2 | Dra. Suci Indriati, M.Si |
| Pembimbing 3 | Dr. Haryadi, M. Sc |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 16 |
| Tgl. Entri | 2014-11-12 23:24:40.599145 |