Artikel Ilmiah : E1A109013 a.n. TRIS KUSWARDHANI
| NIM | E1A109013 |
|---|---|
| Namamhs | TRIS KUSWARDHANI |
| Judul Artikel | KRITERIA PENENTUAN FORMASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KEBUMEN |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Sebelum di adakannya rekrutmen calon pegawai negeri sipil di setiap kabupaten memiliki kriteria tersendiri dalam penentuan formasi Calon Pegawai Negeri Sipil. Tipe penelitan yang digunakan adalah Yuridis Normatif. Spesifikasi penelitian bersifat deskirptif dengan menggunakan bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Pengumpulan bahan hukum dilakukan dengan metode kepustakaan dan dokumentar dan disajikan dalam bentuk teks naratif dengan metode analisis kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat di simpulkan kesimpulan bahwa kriteria penentuan formasi Calon Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten kebumen karena persediaan Pegawai Negeri Sipil dalam pelayanan publik tidak seimbang, adanya Pegawai Negeri Sipil yang naik pangkat, adanya Pegawai Negeri Sipil yang berhenti, pensiun atau meninggal dunia. kedala dalam penentuan formasi calon pegawai negeri sipil adalah APBD kabupaten kebumen tidak memenuhi syarat, jumlah pegawai negeri sipil yang pensiun, meninggal dunia, berhenti setiap tahunnya meningkat, jumlah pegawai negeri yang naik pangkat tidak diimbangi dengan penambahan Pegawai Negeri Sipil. Kata Kunci : Kriteria, Formasi,Calon Pegawai Negeri Sipil |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Before the recuitment of civil sevant candidate, every regency has its own criteria determining the formation of thoes candidate. The type used in this research is juridica norms. The research spesification is descriptive by using primary sources and secondary sources which is the law its self. The collecting of sources by library research and documentary and served in a form of narative text was qualitative analysis method. This research and discussion shows the criteria of determining the civil sevant candidate formation in kebumen regency is because of unbalance number of the suppy of the civil servant in public service, employee promotion, employee resignments, employee retirement, mortalities. The obstacle in determining the formation of civil servant candidate is on regional monetary fund, amount of retirements, mortalities, and resignments are increasing years by years, also the number of are civil servant in promotion doesn’t equal to recruitment of civil servant itself. Keyword : criteria of formation the civil servant candidate |
| Kata kunci | Kriteria, Formasi,Calon Pegawai Negeri Sipil |
| Pembimbing 1 | Sri Hartini, S.H., M.H. |
| Pembimbing 2 | H. Sunarto, S.H |
| Pembimbing 3 | H. Supriyanto, S.H., M.H. |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 14 |
| Tgl. Entri | 2014-10-16 21:43:10.301729 |