| NIM | C1B010077 |
|---|
| Namamhs | ROBBIATUL PUTERI GANINDIA |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (Persero) APJ PURWOKERTO |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi tergantung pada sumber daya manusia sebagai tenaga kerja. Komitmen karyawan berkontribusi pada kemajuan organisasi. Komunikasi interpersonal menjadi satu yang diharapkan oleh karyawan untuk meminimalkan masalah dan menciptakan hubungan intim antara karyawan yang pada akhirnya dapat mencapai tingkat yang diharapkan dari kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat mencegah kemungkinan tindakan negatif yang dapat merugikan karyawan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak dari komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi, komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dimediasi samping pada komunikasi interpersonal dan komitmen organisasi di PT PLN (Persero) APJ Purwokerto. Objek penelitian ini digunakan regresi linier ganda sebagai alat analisis. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT PLN (Persero) APJ Purwokerto. Berjumlah 40 orang dengan stratified jumlah sampling.Sampel hasil yang dari penelitian ini adalah bahwa komunikasi interpersonal memiliki efek positif terhadap komitmen organisasi, komunikasi interpersonal memiliki efek positif pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja memediasi efek komunikasi interpersonal di samping komitmen organisasi. Distribusi tugas sesuai dengan Manajemen serta karyawan PT. PLN (Persero) APJ Purwokerto juga perlu meningkatkan komunikasi interpersonal secara respectfull perbedaan, toleran, terbuka untuk menerima dan mengirimkan saran dan kritik serta hubungan yang lebih intim dengan karyawan lain, memperhatikan naik turunnya faktor yang mempengaruhi karyawan kepuasan kerja, karyawan diharapkan untuk lebih meningkatkan komitmennya untuk PT. PLN (Persero) APJ Purwokerto, antara lain dengan cara berpartisipasi aktif dalam memberikan kontribusi ide-ide dalam pikiran untuk perusahaan dan penelitian lebih lanjut diharapkan akan dilakukan dalam lembaga-lembaga lain dan ruang lingkup yang lebih luas dari responden. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The company’s success in achieving organizational goals depends on human resources as manpower. Commitment of employees contribute to the progress of the organization. Interpersonal communication into one expected by employees to minimize the problem and create an intimate relationship between employees that can ultimately achieve the expected level of job satisfaction. Job satisfaction can prevent the possibility of a negative action that could harm the company’s employees. The purpose of this study is to analyze the impact of interpersonal communication on organizational commitment, interpersonal communication on work satisfaction, work satisfaction on organizational commitment, work satisfaction mediated beside on interpersonal communication and organizational commitment in PT PLN (Persero) APJ Purwokerto. The object of this research were used double linier regression as analysis tool. The samples in this study were employee in PT PLN (Persero) APJ Purwokerto. Totaling 40 people by stratified total sampling.The results the of this study are that interpersonal communication has a positive effect on organizational commitment, interpersonal communication has a positive effect on Work satisfaction. Work satisfaction has a positive effect on organizational commitment. Work satisfaction mediate the effects of interpersonal communication beside organizational commitment. The distribution of duty according to manajemen as well as employees of PT. PLN (Persero) APJ Purwokerto also need increase interpersonal communication in a manner respectfull of differences, tolerant, be open to receive and submit suggestions and criticism as well as a more intimate relationship with another employee, pay attention to the rise and fall factor affecting employee job satisfaction, employee expected to further enhance its commitment to the PT. PLN (Persero) APJ Purwokerto, among others by way of actively participate in contributing ideas in mind for the company and further research is expected to be done in other agencies and the wider scope of the respondents.
|
|---|
| Kata kunci | komunikasi interpersonal, komitmen organisasi, kepuasan kerja |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Sigit Wibowo, MM |
|---|
| Pembimbing 2 | Drs. H. Muhammad Arifin Mukti, MM |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si |
|---|
| Tahun | 2014 |
|---|
| Jumlah Halaman | 100 |
|---|
| Tgl. Entri | 2014-08-20 10:37:00.431507 |
|---|