Artikel Ilmiah : C1B010109 a.n. DIAN NOVITA SARI
| NIM | C1B010109 |
|---|---|
| Namamhs | DIAN NOVITA SARI |
| Judul Artikel | PERAN BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PD BPR BKK Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran big five personality terhadap kepuasan kerja dengan burnout sebagai variabel mediasi studi pada karyawan PD BPR BKK Purwokerto. Metode penelitian yang digunakan adalah sampel jenuh. diketahui sampel yang digunakan adalah 261 responden. Structural Equation Modelling (SEM) digunakan untuk menganalisis variabel. Berdasarkan hasil analisis data, dapat diketahui bahwa neuroticism tidak memiliki pengaruh positif terhadap burnout, conscientiousness memiliki pengaruh positif terhadap burnout, openness dan agreeableness tidak memiliki pengaruh negatif terhadap burnout, extraversion memiliki pengaruh yang negatif terhadap burnout. Neuroticism dan conscientiousness berpengaruh terhadap kepuasan kerja, openness, extraversion, dan agreeableness tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, burnout tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, dan burnout memediasi hubungan antara big five personality dengan kepuasan kerja karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study is to analyze the role of big five personality on job satisfaction with burnout as a mediating variable in employee of PD BPR BKK Purwokerto. The method of research is saturation sampling. It is know that sample size of this research is 261 respondents. Structural Equation Modelling (SEM) was used to analyze the variables. Based on the result of data analysis, it can be conclud that neuroticism had no positive influence to bunout, conscientiousness had positive influence to burnout, openness and agreeableness had no negative influence to burnout, extraversion had negative influence to burnout. Neuroticism and conscientiousness had influence to job satisfaction, openness, extraversion, and agreeableness had no influence to jos satisfaction, burnout had no influence to job satisfaction, and burnout is only partially mediates the relationship between big five personality in the job satisfaction |
| Kata kunci | big five personality, burnout, job satisfaction |
| Pembimbing 1 | Achmad Sudjadi |
| Pembimbing 2 | Eling Purwanto Jati |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 20 |
| Tgl. Entri | 2014-05-20 09:57:04.549914 |