Artikel Ilmiah : C1B010114 a.n. ARDIAN ABI NOVIANTO
| NIM | C1B010114 |
|---|---|
| Namamhs | ARDIAN ABI NOVIANTO |
| Judul Artikel | PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PENDAWA PROPERTY AND CONSTRUCTION DIVISION, PURWOKERTO. |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Pendawa Property and Construction Division, Purwokerto dari tingkat supervisor ke bawah yang berjumlah 129 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 98 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode survey, dan teknik penggunaan sampel adalah proportional random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan metode analisa regresi berganda didapat bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) Self efficacy memoderasi pengaruh secara negatif antara kompetensi dengan kinerja karyawan, (3) Faktor hygiene tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (4) Self efficacy tidak memoderasi pengaruh hygiene terhadap kinerja karyawan, (5) Motivator tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (6) Self efficacy memoderasi pengaruh secara negatif motivator terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari kesimpulan penelitian ini adalah agar para pengambil keputusan di perusahaan Pendawa Property and Construction Division, Purwokerto perlu memperhatikan dan mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan kompetensi karyawan agar kinerja karyawannya juga meningkat. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The main objective of this study is to investigate the influence of competence and motivation on the employee work performance, and self efficacy as a moderating variable. Population for this study were field workers at Pendawa Property and Construction Division, Purwokerto from supervisor level down to labor level, totaling 129 people. The number of samples were 98. Data were collected using the survey method. Multiple regression analysis was used to analyze the hypothesis along with MRA (Moderated Regression Analysis) for the moderating variable. The results shows that: (1) competence was positively related to the employee work performance, (2) self efficacy was moderating competence on work performance, (3) hygiene, the extrinsic factor of motivation was not related to the employee work performance, (4) self efficacy was not moderating competence on work performance, (5) motivator, as the intrinsic factor of motivation was not related to the employee work performance, (6) and self efficacy wasnot moderating competence on work performance. These imply that the decision makers of the company need to improve the workers’ competence in order to gain the employee performance. |
| Kata kunci | KINERJA, KOMPETENSI, MOTIVASI, SELF EFFICACY, KARYAWAN |
| Pembimbing 1 | Drs. H. Achmad Sudjadi, MSc., Ph.D. |
| Pembimbing 2 | Drs. H. Muhammad Arifin Mukti, MM. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 112 |
| Tgl. Entri | 2014-05-14 19:42:27.306993 |