Artikel Ilmiah : C1B010008 a.n. GUSTI FIRDHA MAHARANI
| NIM | C1B010008 |
|---|---|
| Namamhs | GUSTI FIRDHA MAHARANI |
| Judul Artikel | PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TANGGUNG JAWAB DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PADA BANK SYARIAH MANDIRI DI TAJUR KOTA BOGOR) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Judul penelitian ini adalah "Pengaruh Pengembangan Karir, Tanggung Jawab dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan (Studi Pada Bank Syariah Mandiri di Tajur Kota Bogor)". Subyek penelitian adalah karyawan Bank Syariah Mandiri di Tajur sebanyak 36 karyawan sebagai sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, tanggung jawab dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja, dan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah pengembangan karir, tanggung jawab dan promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah1) Perusahaan sebaiknya memperhatikan lagi pengembangan karir yang ada di dalam perusahaan. Perusahaan perlu meningkatkan lagi program-program pelatihan yang telah ada. Perusahaan juga sebaiknya mengadakan seminar pengembangan profesional dan lokakarya untuk mendorong karyawan melihat pekerjaan mereka dalam konteks yang lebih luas. Secara individu, karyawan perlu meningkatkan karirnya dengan cara antara lain exposure yaitu kenal pada pejabat yang mengambil keputusan, dan pengambilan kursus atau penambahan gelar 2) Dalam masalah tanggung jawab, pimpinan sebaiknya memperhatikan karyawan dalam melaksanakan tugasnya dengan cara melakukan pengawasan secara rutin sehingga tidak ada pekerjaan yang tertunda dan karyawan akan mendapatkan kepuasan kerja yang lebih tinggi 3) Dalam masalah promosi jabatan perusahaan sebaiknya menyempurnakan ketentuan-ketentuan promosi jabatan yang telah ada dan perlu diperhatikan pula kebijakan pengaturan jangka waktu promosi yang tepat. Sistem prestasi kerja yang transparan sebaiknya menjadi salah satu ketentuan dalam mempromosikan karyawan 4) Imbalan merupakan faktor yang menyebabkan karyawan kurang puas dan menjadi tidak loyal sehingga perusahaan sebaiknya meningkatkan kompensasi finansial dan memberikan kompensasi non finansial sesuai dengan kemampuan perusahaan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The title of this research is “The influence of career development, responsibility and promotion to Job Statisfaction and Loyalty (Research in Bank Syariah Mandiri in Tajur Bogor)”. The subject of the research is the employees of the Bank Syariah Mandiri in Tajur, within 36 people as samples. The method is a survey using the saturated sample (census) which the entire of population. The analytical tools used in this research are multiple linear regression and simple linear regression. The purpose of the research is to examine and analyze the influence of career development, responsibility and promotion to job satisfaction, and to analyze the influence of job satisfaction to employees’ loyalty. The result of this study is career development, responsibility and promotion have positive influence on job satisfaction. Futhermore, job satisfaction has a positive influence on employees’ loyalty. The implications of this research are 1 ) The Companies should pay more attention to the career development in the company. Companies need to improve their training programs that already exist. The companies also should conduct professional development seminar and workshop to encourage employees to see their works in a wider context. Individually, the employees need to improve their career by several ways, such as exposure which know to the officials who make decisions , and taking courses or additional degrees2 ) On the responsibility issue, leaders should pay more attention to employees in doing their works by conducting regular supervision so that no work is pending and the employees will get a higher job satisfaction 3 ) In promotion issue, companies should complement the promotion provisions that already exist and need to pay attention also to the right policy settings of promotional period. The transparant performance system should be one of the provisions in promoting employees 4 ) The reward is the factor that cause employees are less satisfied and no loyal so that the company should increase the financial compensation and provide non-financial compensation in accordance with the company's capabilities. |
| Kata kunci | Pengembangan Karir, Tanggung Jawab, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan |
| Pembimbing 1 | Dra. Wartiyah, MM |
| Pembimbing 2 | Dr. Adi Indrayanto, S.E, M.Sc |
| Pembimbing 3 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 9 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |