Artikel Ilmiah : E1A008205 a.n. DANI SETIAWAN
| NIM | E1A008205 |
|---|---|
| Namamhs | DANI SETIAWAN |
| Judul Artikel | PENERAPAN SANKSI PELANGGARAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN CILACAP (Tinjauan Yuridis PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Pegawai Negeri Sipil merupakan sumber daya manusia yang sangat besar peranannya dalam menentukan jalannya organisasi pemerintahan, karena Pegawai Negeri Sipil merupakan salah satu faktor terpenting bagi jalannya roda pemerintahan. Untuk mendapatkan Pegawai Negeri Sipil yang mampu melaksanakan tugas – tugas umum pemerintahan dan tujuan pembangunan yang baik maka diperlukan adanya Pegawai Negeri Sipil yang mempunyai rasa tanggung jawab, memiliki keterampilan, keahlian dan kemampuan melaksanakan kewajiban dan pekerjaannya dengan baik dan benar maka diperlukan adanya pembinaan pegawai yang berkesinambungan, sebagai perwujudan dari Undang – Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok – Pokok Kepegawaian. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa penerapan sanksi pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan PP No. 53 Tahun 2010, di Kabupaten Cilacap. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif, dengan spesifikasi prespkriptif yang didasarkan pada inventarisasi peraturan perundang – undangan. Hasil penelitian ini memberikan simpulan bahwa penerapan sanksi pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Cilacap sudah mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010. Berdasarkan penelitian, di dalam pelaksanaan pemberian sanksi kepada PNS masih terdapat kendala yaitu sebagai berikut: Dalam pemberian sanksi belum ada ukuran yang tegas, Nilai kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil yang masih rendah. Disiplin pegawai negeri sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar akan dijatuhi hukuman disiplin. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Civil Servants are human resources very large role in determining the course of government organizations , because the Civil Service is one of the most important factors for the wheels of government . To get the Civil Service capable of carrying out tasks - common tasks of governance and development goals required the presence of both the Civil Servants who have a sense of responsibility , have the skills , expertise and ability to carry out the obligations and work properly it is necessary to coaching employees sustainable , as the embodiment of the Law - Law No. 43 Year 1999 on the Principal - Principal Officer. The purpose of this study is to identify and analyze the application of disciplinary sanctions for violations of Civil Servants under PP . 53 In 2010 , in Cilacap . The method of approach used in this study is a normative juridical , with specifications that are based on the inventory prespkriptif laws. The results provide the conclusion that the application of disciplinary sanctions for violations of Civil Servants in Cilacap already based on Government Regulation No. 53 of 2010. Based on research , in the implementation of sanctions , there are still obstacles to civil servants is as follows : In sanctioning no firm size , value discipline civil servants are still low . Discipline is the ability of civil servants Civil Servants to obey the obligations and avoiding the prohibitions specified in legislation or official regulations which, if not adhered to or violated will be subject to disciplinary action . * Keywords : Civil Service , Civil Service Discipline , Discipline Punishment of Civil Servants |
| Kata kunci | Pegawai Negeri Sipil, Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil |
| Pembimbing 1 | Hj. Setiadjeng Kadarsih, S.H.,M.H. |
| Pembimbing 2 | Sri Hartini, S.H.,M.H. |
| Pembimbing 3 | H. Supriyanto, S.H.,M.H |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 19 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |