Artikel Ilmiah : C1B010096 a.n. SEPTIA INDRIANA MARSI
| NIM | C1B010096 |
|---|---|
| Namamhs | SEPTIA INDRIANA MARSI |
| Judul Artikel | Pengaruh Promosi Jabatan dan Insentif Finansial terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Nulab Pharmaceutical Indonesia Kantor Cabang Tegal |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap retensi karyawan, pengaruh insentif finansial terhadap retensi karyawan, pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja, pengaruh insentif finansial terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan, pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara promosi jabatan terhadap retensi karyawan dan pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara insentif finansial terhadap retensi karyawan pada PT Nulab Pharmaceutical Indonesia Kantor Cabang Tegal. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. (2) Insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. (3) Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. (6) Kepuasan kerja mampu memberikan pengaruh mediasi hubungan antara promosi jabatan dengan retensi karyawan pada PT Nulab Pharmaceutical Indonesia Kantor Cabang Tegal. (7) Kepuasan kerja mampu memberikan pengaruh mediasi hubungan antara insentif finansial dengan retensi karyawan pada PT Nulab Pharmaceutical Indonesia Kantor Cabang Tegal. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this research is to investigate and analyze the effect of promotion on the retention of employees, the effect of financial incentives on the retention of employees, the effect of promotion on job satisfaction, the effect of financial incentives on job satisfaction, the effect of job satisfaction on employee retention, job satisfaction influences in mediating the relationship between promotion to employee retention and job satisfaction in mediating the effect of the relationship between financial incentives to retention of employees at PT Nulab Pharmaceutical Indonesia Branch Office Tegal. The results of this research showed that: (1) Promotion has a positive and significant effect on employee retention. (2) Financial incentives has a positive and significant effect on employee retention. (3) Promotion has a positive and significant effect on job satisfaction. (4) Financial incentives has a positive and significant effect on job satisfaction. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee retention. (6) Job satisfaction is able to provide mediation effect relationship between promotion with employee retention PT Nulab Pharmaceutical Indonesia Branch Office Tegal. (7) Job satisfaction is able to provide mediation effect relationship between financial incentives with employee retention PT Nulab Pharmaceutical Indonesia Branch Office Tegal. |
| Kata kunci | Kata Kunci: promosi jabatan, insentif finansial, retensi karyawan dan kepuasan kerja. |
| Pembimbing 1 | Dra. Hj. Sudarmi, MM. |
| Pembimbing 2 | Dra. Nurhayati Indiyastuti, M.Si. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 19 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |