| NIM | C1B010084 |
|---|
| Namamhs | ERI SULISTYORINI |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN KOHESIVITAS DALAM KELOMPOK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ASPEK KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) PURWOREJO |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul " Pengaruh Lingkungan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Kohesivitas dalam Kelompok Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Aspek Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di KPPN Purworejo ". Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, keterlibatan kerja dan kohesivitas dalam kelompok kerja terhadap kinerja pegawai dengan aspek kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan sampling jenuh. Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai KPPN Purworejo, diketahui bahwa ukuran sampel penelitian ini adalah 35 responden. Berdasarkan hasil analisis data penelitian dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai KPPN Purworejo. (2) Keterlibatan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KPPN Purworejo. (3) Kohesivitas Kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai KPPN Purworejo. (4) Kohesivitas Kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPPN Purworejo. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPPN Purworejo. (6) Kohesivitas Kelompok secara langsung mempengaruhi kinerja pegawai, tetapi juga berpengaruh tidak langsung pada kinerja pegawai dengan dimediasi Kepuasan Kerja. Ternyata bahwa koefisien pengaruh langsung 0,398 lebih besar dari pengaruh tidak langsung adalah 0.150. Jadi hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja hanya memediasi secara parsial hubungan antara Kohesivitas dalam Kelompok dengan Kinerja Pegawai.
|
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The research is titled “Effect of Work Environment, Job Involvement and Cohesiveness within the Working Group on Employee Performance with Aspects of Job Satisfaction as a Mediating Variable in KPPN Purworejo”. The aims of research are to find out and to analyze the effect of work environment, job involvement and cohesiveness within the working group on employee performance with aspects of job satisfaction as a mediating variable. The method of research is survey with sampling technique uses non probability sampling by saturation sampling. Population from the research is all of employement KPPN Purworejo, it is known that sample size of this research is 35 respondents. Based on the result of research analysis data using Partial Least Square (PLS) indicated that :(1) Work Environment has positive and significant effect on employees job satisfaction KPPNPurworejo. (2) Work involvement has positive but no significant effect on employees job satisfaction KPPN Purworejo. (3) Group Cohesiveness has positive and significant effect on employee job satisfaction KPPN Purworejo. (4) Group Cohesiveness has positive and significant effect on employee performance KPPN Purworedjo. (5) Job Satisfaction has positive and significant effect on employee performance KPPN Purworejo. (6) Cohesiveness in Group directly affect employee performance , but also indirect effect on employee performance with mediated Job Satisfaction . It turns out that the direct effect coefficient 0.398 is greater than the indirect effect is 0.150 . So the results of the above analysis it can be concluded that job satisfaction is only partially mediates the relationship between Group Cohesiveness in the Employee Performance .
|
|---|
| Kata kunci | Kata kunci : Lingkungan Kerja, Keterlibatan Kerja, Kohesivitas dalam Kelompok Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja. |
|---|
| Pembimbing 1 | Dra.Hj. Sudarmi, MM |
|---|
| Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2014 |
|---|
| Jumlah Halaman | 123 |
|---|
| Tgl. Entri | (belum diset) |
|---|