Artikel Ilmiah : C1B010083 a.n. OVIE ERIKA
| NIM | C1B010083 |
|---|---|
| Namamhs | OVIE ERIKA |
| Judul Artikel | PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada PT Nasmoco Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap intensi meninggalkan organisasi, menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh stress kerja terhadap komitmen organisasi, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi meninggalkan organisasi, menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi meninggalkan organisasi, menganalisis pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara stress kerja terhadap intensi meninggalkan organisasi serta menganalisis pengaruh komitmen organisasi dalam memediasi hubungan antara stress kerja terhadap intensi meninggalkan organisasi. Jenis penelitian ini adalah studi empiris lokasi penelitian ini dilakukan di PT Nasmoco Purwokerto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap intensi meninggalkan organisasi. Stress kerja mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Stress kerja mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja memberikan pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap intensi meninggalkan organisasi. Komitmen organisasi memberikan pengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi meninggalkan organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen mampu memberikan pengaruh mediasi antara stress kerja dan intensi meninggalkan organisasi. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to analyze the effect of work stress on intention to leave the organization, analyzing the effect of work stress on job satisfaction, analyzing the effect of work stress on organizational commitment, analyzing the effect of job satisfaction on intentions to leave the organization, analyzing the influence of organizational commitment on intention to leave the organization, analyzing the influence job satisfaction in mediating the relationship between work stress on intention to leave the organization as well as to analyze the influence of the organizational commitment mediates the relationship between work stress on intention to leave the organization. This research is an empirical study was conducted at the research sites PT Nasmoco Purwokerto. The results showed that job stress has a significant and positive effect to the intention to leave the organization. Job stress has a significant and negative effect on employee job satisfaction. Work stress has a significant and negative effect on organizational commitment. Job satisfaction provides a significant and negative effect to the intention to leave the organization. Organizational commitment and the significant negative impact to the intention to leave the organization. Job satisfaction and commitment to provide mediation effect between job stress and intention to leave the organization. |
| Kata kunci | stress kerja, intensi meninggalkan organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. |
| Pembimbing 1 | Dra. Nurhayati Indiyastuti, M.Si. |
| Pembimbing 2 | Dra. Hj. Titi Nurfitri, MM. |
| Pembimbing 3 | Dra. Hj. Ratni Zulaicha MS. |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 105 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |