Artikel Ilmiah : P2CC09062 a.n. AGUSTINUS INTAN ARIJUDO, S.Si.T
| NIM | P2CC09062 |
|---|---|
| Namamhs | AGUSTINUS INTAN ARIJUDO, S.Si.T |
| Judul Artikel | PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Kantor Administrator Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Untuk meningkatkan kinerja organisasi, faktor pengabdian, pengembangan diri dan lainnya dapat menjadi dorongan pegawai dalam bekerja. Artinya motivasi intrinsik yang sudah tertanam dalam diri pegawai mampu berkontribusi pada hasil kerjanya. Tidak hanya motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik yang bersumber dari organisasi dalam bentuk balas jasa juga menjadikan pegawai akan lebih terdorong dalam bekerja. Kinerja yang kurang makimal juga disebabkan sebagian pegawai yang belum memiliki kompetensi memadai terkait dengan tugas kerja yang menjadi tanggung jawabnya, serta karakter yang belum mampu mendukung proses kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis peran karakteristik individu dalam memoderasi hubungan antara motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan intellectual capital dengan kinerja pegawai Administrator Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap. Populasi dalam penelitan ini adalah pegawai administrator Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap yang berjumlah 87 pegawai. Dengan menggunakan metode total sampling atau sampling jenuh, maka seluruh pegawai dijadikan sebagai responden penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi moderasi. Hasil penelitian menyimpulkan motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan intellectual capital berpengaruh terhadap kinerja. Hasil lainnya karakteristik individu tidak memoderasi hubungan antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dengan kinerja, sedangkan karakteristik individu memoderasi hubungan antara intellectual capital dengan kinerja pegawai. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | To improve organizational performance , service factor , and other self-improvement can be a boost employee well-being. It means that intrinsic motivation has been ingrained in employees to contribute to their work . Not only intrinsic motivation , extrinsic motivation that comes from the organization in the form of fringe benefits also make the employees will be more motivated to work. Underperformance makimal also caused some employees who do not have sufficient competence related to work assignments of responsibility, as well as the characters that have not been able to support the work processes. The purpose of this study to identify and analyze the role of individual characteristics in moderating the relationship between intrinsic motivation, extrinsic motivation and intellectual capital with employee performance Tanjung Intan Port Administrator Cilacap Regency. Population in this research is the employee administrator Cilacap Port of Tanjung Intan totaling 87 employees. The method of sampling used total sampling, then all employees serve as research respondents. The method analysis used multiple and moderation regression analysis. The research result is intrinsic motivation , extrinsic motivation and affect the performance of intellectual capital. Other results of individual characteristics do not moderate the relationship between intrinsic motivation and extrinsic motivation with performance , while individual characteristics moderate the relationship between intellectual capital with employee performance. |
| Kata kunci | Kinerja, Motivasi, Intelectual Capital dan Karakteristik Individu, Performance, Motivation, Intellectual Capital and Individual Characteristics |
| Pembimbing 1 | Prof. Dr. Agus Suroso, MS. |
| Pembimbing 2 | Dr. Siti Maghfiroh, M.Si, Ak |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |