| NIM | P2CB10008 |
|---|
| Namamhs | BRIANDA ASTRO DIAZ |
|---|
| Judul Artikel | FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN PURBALINGGA |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kepercayaan Pada Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Purbalingga”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan praktek manajemen sumber daya manusia terhadap kepercayaan karyawan serta untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh kepercayaan terhadap kepuasan kerja karyawan SKPD Kabupaten Purbalingga. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, obyek penelitian ini adalah persepsi karyawan SKPD Kabupaten Purbalingga terhadap kepercayaan dan kepuasan kerja, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 263 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunujukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepercayaan. 2) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kepercayaan. 3) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kepercayaan. 4) Promosi berpengaruh positif terhadap kepercayaan. 5) Keamanan kerja berpengaruh positif terhadap kepercayaan. 6) Kepercayaan pada organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja intrinsik. 7) Kepercayaan pada organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja ekstrinsik. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The study is titled "Factors Influencing Against Belief In Organization and Employee Satisfaction At Work Unit Area Purbalingga". The purpose of this study is to describe and analyze the effect of leadership style and human resource management practices on employee trust as well as to explain and analyze the effect of trust on employee job satisfaction on education Purbalingga. This study is associative, the object of this research is the perception of employees on beliefs Purbalingga on education and job satisfaction, while the samples in this study were 263 respondents. Analysis tools used in this study is regression analysis. The results menunujukkan that 1) leadership style has a positive effect on confidence. 2) Communication positive effect on confidence. 3) Training positive effect on confidence. 4) Promotion of a positive effect on confidence. 5) Job security has a positive effect on confidence. 6) Belief in the organization has a positive effect on intrinsic job satisfaction. 7) The belief in the organization has a positive effect on extrinsic job satisfaction. |
|---|
| Kata kunci | Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Promosi, Keamanan Kerja, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Achmad Sujadi, MSc., Ph.D |
|---|
| Pembimbing 2 | Wiwiek Rabiatul Adawiyah, M.Sc. Ph.D |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2013 |
|---|
| Jumlah Halaman | 14 |
|---|
| Tgl. Entri | (belum diset) |
|---|