Artikel Ilmiah : C1B008126 a.n. RIZKI SATRIO PAMUNGKAS
| NIM | C1B008126 |
|---|---|
| Namamhs | RIZKI SATRIO PAMUNGKAS |
| Judul Artikel | pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan tugas, tuntutan peran, dan tuntutan antar pribadi terhadap stres kerja. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Disamping itu untuk mengetahui variabel mana yang member pengaruh paling besar antara tuntutan tugas, tuntutan peran dan tuntutan antar pribadi terhadap stres kerja. Sampel yang digunakan adalah karyawan lapangan PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Purwokerto sebanyak 74 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana, dengan menggunakan program SPSS statistik 17. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa tuntutan tugas, peran dan antar prbadi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Serta tuntutan antar pribadi memberikan pengaruh yang paling besar terhadap stres kerja. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu: (1) PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG perlu mengelola tuntutan tugas untuk mengurangi tingkat stres dengan cara memberikan kelonggaran waktu bagi karyawan dalam meyelesaikan pekerjaannya, target yang akan diberikan perlu disesuaikan lagi dengan kemampuan masing-masing karyawan, atasan perlu memberikan feedback mengenai tugas-tugas apa saja yang akan karyawan lakukan agar tidak terjadi suatu kebingungan. (2) T. Asuransi Jiwa Sinarmas juga sebaiknya memperhatikan pengaruh tuntutan peran karena tuntutan peran yang selama ini dialami oleh karyawan berdampak menaikkan stres pada karyawan. Perusahaan perlu memperhatikan lagi konflik peran yang terjadi pada setiap karyawan, menyediakan segala macam informasi yang dibutuhkan karyawan untuk dapat meyelesaikan pekerjaannya, serta memilih karyawan dengan keahlian dan pengetahuan yang sama untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. (3) Untuk mengurangi tingkat stres karyawan, PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG sebaiknya memperhatikan pengaruh tuntutan antar pribadi karena tuntutan antar pribadi yang selama ini dialami oleh karyawan berdampak menaikkan stres pada karyawan. Perusahaan harus dapat menciptakan suatu kondisi kerja yang kondusif bagi karyawan antara lain dengan menjalin komunikasi yang lebih baik sehingga akan menimbulkan saling pengertian baik antara karyawan dengan atasan maupun antara karyawan satu dengan yang lainnya. (4) Pentingnya mengurangi stres kerja karena dapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah hasil dari penelitian ini, jadi PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Purwokerto harus lebih memperhatikan jika para karyawannya telah mengalami gejala stres kerja maka harus segera diselesaikan, karena walaupun tingkat stres kerja pada PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Purwokerto saat ini adalah kecil atau rendah namun itu bisa saja langsung berubah sewaktu - waktu. (5) Tuntutan antar pribadi mempunyai pengaruh paling besar terhadap stres kerja pada karyawan, mendasari hal itu PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Purwokerto harus lebih meningkatkan lagi hubungan antar karyawan dan juga hubungan antara karyawan dengan atasan agar tingkat stres dapat dikurangi dengan cara berlibur bersama – sama untuk meningkatkan keakraban dan memberikan pelatihan untuk memahami kepribadian seseorang. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research aimed to determine the effect of job demands, role demands, and interpersonal demands of the work stress. The effect of work stress on performance. In addition to knowing where the member variables most impact between the job demands, role demands and interpersonal demands of the work stress. The samples are field employees of PT. Life insurance Sinarmas MSIG Purwokerto by 74 respondent. The method used to analyze the data is linear regression and simple linear regression, using the statistical program SPSS 17. The result of this research was concluded that job demands, role demands and interpersonal demands provide a positive and significant effect on work stress. Work stress provide a positive and significant impact on performance. And interpersonal demands the greatest impact on job stress. The implications of the above conclusions are: (1) PT. Life insurance Sinarmas MSIG Purwokerto needs to manage the demands of the task to reduce stress levels by providing a grace period for employees to finish the job, targets will need to be adjusted again be given to the ability of each employee, leaders need to provide feedback on what tasks employees are going to do in order to avoid a confusion. (2) Because of the nature of stress is damaging the PT. Life insurance Sinarmas MSIG Purwokerto should also pay attention to the influence of the demands of the role due to the demands of the role that had been experienced by raising the affected employee stress on employees. Companies need to pay attention more role conflict occurs in every employee, provide all kinds of information needed to be able to finish the job the employee, and select employees with the same skills and knowledge to complete a job. (3) To reduce the stress levels of employees, PT. Life insurance Sinarmas MSIG Purwokerto should pay attention to the demands of interpersonal influence as interpersonal demands that had been experienced by raising the affected employee stress on employees. Companies must be able to create a conducive working conditions for employees, among others, to establish better communication that will lead to better understanding between employees and employers and between employees with one another. (4) The importance of reducing job stress because it can have a significant effect on employee performance is the result of this study, so PT. Life insurance Sinarmas MSIG Purwokerto should pay more attention if the employees have experienced the symptoms of job stress should be resolved, although the level of work stress on PT. Sinarmas MSIG Insurance Purwokerto today are small or low, but it could have been directly change at any time. (5) Interpersonal demands have the most influence on employee job stress, underlying that PT. Life insurance Sinarmas MSIG Purwokerto should further enhance the relationship between employees and also the relationship between employees and employers that stress levels can be reduced by way of a vacation together to increase familiarity and provide training to understand the personality of a person. |
| Kata kunci | stres kerja, tuntuan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, kinerja |
| Pembimbing 1 | Dra. Wartiyah, MM |
| Pembimbing 2 | Dra. suci Indriati, M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 14 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |