Artikel Ilmiah : C1C005199 a.n. GUNTUR PERDANA KUSWADI
| NIM | C1C005199 |
|---|---|
| Namamhs | GUNTUR PERDANA KUSWADI |
| Judul Artikel | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN AKUNTABILITAS INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Rumah Sakit di Kabupaten Cilacap) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul: Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Intern Dan Akuntabilitas Individu Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada Rumah Sakit di Kabupaten di Kabupaten Cilacap). Tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui signifikansi pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan sistem pengendalian intern secara parsial terhadap kinerja pegawai rumah sakit. Dan untuk mengetahui signifikansi pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan sistem pengendalian intern secara parsial terhadap kinerja pegawai rumah sakit melalui akuntabilitas individu. Hipotesis yang diajukan adalah budaya organisasi, komitmen organisasi dan sistem pengendalian intern berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai rumah sakit. budaya organisasi, komitmen organisasi dan sistem pengendalian intern secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai rumah sakit dengan akuntabilitas individu sebagai variabel mediasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis uji jalur dengan uji F, uji t dan Pengujian pengaruh tidak langsung dilakukan dengan prosedur yang dikembangkan oleh Sobel. Budaya organisasi, Komitmen organisasi dan Sistem pengendalian intern berpengaruh terhadap kinerja pegawai rumah sakit. Budaya organisasi dan Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pagawai rumah sakit melalui akuntabilitas individu. Sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui akuntabilitas individu. Untuk meningkatkan kinerja pegawai pegawai rumah sakit yang ada di Kabupaten Cilacap, pihak manajemen rumah sakit hendaknya mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan meningkatkan budaya yang ada dalam organisasi, meningkatkan komitmen organisasi, meningkatkan sistem pengendalian intern serta meningkatkan akuntabilitas individu. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, pihak manajemen rumah sakit hendaknya juga melakukan pengendalian terhadap pegawainya dengan cara membuat peraturan yang tegas dan disiplin antara lain dengan standar etika perilaku, standar pelayanan, menggunakan SOP, dan pemberian penghargaan dan hukuman atau sanksi kepada pegawai. Hal tersebut dilakukan dengan tujuan agar pegawai dapat disiplin dan menjalankan pekerjaan denganbaik dan tepat pada waktunya. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The study is titled: Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment, Internal Control Systems and Individual Accountability Against Employee Performance (Survey On Hospital in Cilacap Regency). The research objective was to determine the significance of the influence of organizational culture, organizational commitment and internal control system partially on the performance of hospital staff. And to determine the significance of the influence of organizational culture, organizational commitment and internal control system partially on a hospital employee performance through individual accountability. The hypothesis is organizational culture, organizational commitment and internal control systems have a significant effect on the performance of a hospital employee. organizational culture, organizational commitment and internal control system is not directly significant effect on the performance of hospital staff with individual accountability as a mediating variable. Analysis tool used is the analysis of the test track with the F test, t test and the indirect effect Testing performed by the procedure developed by Sobel. Organizational culture, organizational commitment and internal control systems affect the performance of the hospital staff. Organizational culture and organizational commitment affect the performance of the hospital staff members through individual accountability. Internal control system does not affect the performance of employees through individual accountability. To improve the performance of the employee's personnel hospital in Cilacap regency, the hospital management should know the factors that can affect the performance of employees. Improved employee performance can be done by improving the existing culture within the organization, increase organizational commitment, improving the internal control system and to improve individual accountability. To improve the performance of the employee, the hospital management should also exercise control over their employees by creating strict rules and discipline, among others, the ethical standards of conduct, standards of care, using the SOP, and the rewards and punishments or sanctions to the employee. This is done so that employees can be disciplined and run the job well and on time. |
| Kata kunci | |
| Pembimbing 1 | Dr. Oman Rusmana, M.Si. Ak |
| Pembimbing 2 | Drs. Taufik Hidayat, M.Si. Ak. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 145 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |