Artikel Ilmiah : P2CB12013 a.n. RETNO KURNIASIH
| NIM | P2CB12013 |
|---|---|
| Namamhs | RETNO KURNIASIH |
| Judul Artikel | PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS ISLAM TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Sekolah Al Irsyad Al Islamiyyah Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh praktik MSDM berbasis Islam terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pemediasi kepuasan kerja pada hubungan antara praktik MSDM berbasis Islam dengan komitmen organisasional, pemoderasi religiusitas pada hubungan antara praktik MSDM berbasis Islam dengan kepuasan kerja di sekolah Al Irsyad Al Islamiyyah Purwokerto. Sampel penelitian ini adalah118 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulakan bahwa praktik MSDM berbasis Islam berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Uji Sobel menunjukkan peran pemediasi variabel kepuasan kerja pada hubungan antara praktik MSDM berbasis Islam dengan komitmen organisasional. Religiusitas juga dapat memoderasi hubungan antara praktik MSDM berbasis islam dengan kepuasan kerja. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study is to analyze the influence of Islamic HRM practices toward job satisfaction and organizational commitment, job satisfaction toward organizational commitment, Islamic HRM practices toward organizational commitment by adding job satisfaction as a mediating variable, and Islamic HRM practices toward job satisfaction by adding religiousity as moderating variable on Al Irsyad Al Islamiyyah Purwokerto. The sample of this study is 118 respondents using purposive sampling method. The research method is survey method with quantitative approach. The analytical tool in this study is Partial Least Square with software SmartPLS. Based on the results of data analysis can be concluded that the Islamic HRM practices has positive correlation with job satisfaction and organizational commitment, job satisfaction has positive correlation with organizational commitment, job satisfaction is a mediating variable between Islamic HRM practices toward organizational commitment, and religiousity is a moderating variable between Islamic HRM practices toward job satisfaction. |
| Kata kunci | Praktik MSDM Berbasis Islam, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan religiusitas |
| Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M.Sc |
| Pembimbing 2 | Wiwiek Rabiatul Adawiyah, M.Sc. Ph.D |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 19 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |