Artikel Ilmiah : E1A009135 a.n. AGNES LUCIANA
| NIM | E1A009135 |
|---|---|
| Namamhs | AGNES LUCIANA |
| Judul Artikel | Penempatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural ( Studi di Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | ABSTRAK Penempatan (placement) pegawai adalah kegiatan untuk menempatkan orang-orang yang telah lulus seleksi dalam jabatan-jabatan tertentu sesuai dengan uraian pekerjaan dan klasifikasi pekerjaannya.Penempatan pegawai harus sesuai dengan prinsip “the right man, on the right place and on the right job”.Penempatan pegawai diarahkan untuk menempatakan pegawai pada jabatan yang tepat sesuai dengan kompetensi mereka. Tetapi secara realita masih ada beberapa instansi, khususnya pemerintah yang mengabaikan prinsip itu. Fenomena inilah yang dijadikan sebagai latar belakang penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur penempatan dan kesesuaian kompetensi dengan jabatan struktural di Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas. Metode penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Jenis data yang dikumpulkan terdiri dari data primer,data tersier, dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang dilakukan berupa wawancara kepada informan yang terkait langsung dengan judul penelitian dan dokumentasi berupa data-data sebagai literatur dan referensi. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Penempatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural Di Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas dapat disimpulkan bahwa prosedur penempatan terdiri dari 6 (enam) tahap yaitu : Analisa jabatan, Informasi jabatan, Formasi pegawai negeri sipil, Pengolahan Data Calon Pegawai Negeri Sipil, Pengesahan, Penempatan, dan parameter kesesuaian kompetensi dengan suatu jabatan struktural dapat dilihat dari beberapa hal yaitu : latar belakang pendidikan terakhir,pendidikan dan latihan jabatan ,pengalaman kerja serta memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatannya. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | ABSTRACT Placement for Public Servant is activity to fill the candidate who passed test at new posts according from jobdesk and classification. It must be appropriate with “The man on the right place and on the right job” principle. This activity had course wich mean for public servant get their job suitable with their skill. But in reality there are still lack of hole at at civil administration authority. Based from those kind of point so this reality becoming background for research. Goal of this research are to knowing how is the procedure of placement itself and suitability of competence with civil administration authority at Secretariat of Banyumas Province. The metode in this research is descriptive qualitative. The sort of the data are premier data, secunder data and tertiary data. The mechanism to collect data is interviewed directly to the trusted source who have correlation with the title of this research and also documentation consist of data as literature and reference. The result of Placement Public Servant at civil administration authority Secretariat of Banyumas Province are six phase, first is Analize of Function, the second Function of Information , the third Formation of Public Servant, the fourth is The Data Process of Public Servant Candidate, the fifth Validation and the last is Placement. The parameter of competence compatibility with a structural function we can look on several things that is: Education Background, Education and Workshop, Experience of Work also have a competence skill wich suitable with their duty. |
| Kata kunci | Penempatan PNS Jabatan Struktural |
| Pembimbing 1 | Sri Hartini SH.MH |
| Pembimbing 2 | Setiadjeng Kadarsih SH.MH |
| Pembimbing 3 | Supriyanto SH.MH |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 22 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |