Artikel Ilmiah : C1H019031 a.n. FADIAH LAURA SYARAFINA
| NIM | C1H019031 |
|---|---|
| Namamhs | FADIAH LAURA SYARAFINA |
| Judul Artikel | THE IMPACT OF WORKPLACE WELL-BEING AND MENTAL HEALTH ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MODERATOR (A Case Study on Bank Jateng Cilacap Branch Office) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Setiap perusahaan atau organisasi mengharapkan karyawannya untuk memberikan kinerja terbaik, dan Bank Jateng Kantor Cabang Cilacap tidak terkecuali. Banyak faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, seperti kesehatan mental, kesejahteraan di tempat kerja, dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji: 1) pengaruh kesejahteraan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh kesehatan mental terhadap kinerja karyawan, 3) efek moderasi budaya organisasi terhadap hubungan antara kesejahteraan di tempat kerja dan kinerja karyawan, serta 4) efek moderasi budaya organisasi terhadap hubungan antara kesehatan mental dan kinerja karyawan di Bank Jateng Kantor Cabang Cilacap. Subjek penelitian ini adalah 48 karyawan tetap Bank Jateng Kantor Cabang Cilacap, yang semuanya menjadi sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada responden melalui Google Forms. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan PLS-SEM untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, serta efek moderasi. Temuan penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: 1) kesejahteraan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) kesehatan mental memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) budaya organisasi memoderasi pengaruh kesejahteraan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan; dan 4) budaya organisasi memoderasi pengaruh kesehatan mental terhadap kinerja karyawan di Bank Jateng Kantor Cabang Cilacap. Kata kunci: Kesejahteraan di Tempat Kerja, Kesehatan Mental, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Every company or organization expects its employees to perform at their best, and Bank Jateng’s Cilacap Branch Office is no exception. Many factors can influence employee performance, such as mental health, workplace well-being, and organizational culture. This study aims to analyze and examine: 1) the effect of workplace well-being on employee performance, 2) the effect of mental health on employee performance, 3) the moderating effect of organizational culture on the relationship between workplace well-being and employee performance, and 4) the moderating effect of organizational culture on the relationship between mental health and employee performance at Bank Jateng’s Cilacap Branch. The subjects of this study were 48 permanent employees of Bank Jateng’s Cilacap Branch Office, all of whom served as the study sample. This study used a survey method, collecting data through a questionnaire distributed to respondents via Google Forms. The resulting data were analyzed using PLS-SEM to test the effects of the independent variables on the dependent variable, as well as the moderating effects. The research findings led to the following conclusions: 1) workplace well-being has a positive and significant effect on employee performance; 2) mental health has a positive and significant effect on employee performance; 3) organizational culture moderates the effect of workplace well-being on employee performance; and 4) organizational culture moderates the effect of mental health on the performance of employees at the Bank Jateng Cilacap Branch Office. |
| Kata kunci | Workplace Well-being, Mental Health, Organizational Culture, Employee Performance |
| Pembimbing 1 | Dr. DWITA DARMAWATI, S.E., M.Si. |
| Pembimbing 2 | Dr. E. SITI ZULAIKHA WULANDARI, S.E., M.Si |
| Pembimbing 3 | RETNO KURNIASIH, S.E., M.Si |
| Tahun | 2026 |
| Jumlah Halaman | 10 |
| Tgl. Entri | 2026-08-27 13:49:07.308383 |