Artikel Ilmiah : P2CC11011 a.n. WASIS YULIANTO
| NIM | P2CC11011 |
|---|---|
| Namamhs | WASIS YULIANTO |
| Judul Artikel | PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE PADA KANTOR WILAYAH DJP JAWA TENGAH II DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | WASIS YULIANTO. (2013). Thesis. Program Pascasarjana, Universitas Jenderal Soedirman. PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE PADA KANTOR WILAYAH DJP JAWA TENGAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Pembimbing: Dr. Suliyanto, S.E, MM dan Wiwiek R. Adawiyah, M.Sc, Ph.D. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi berprestasi terhadap komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kelanjutan. Untuk menganalisis pengaruh motivasi berprestasi, komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kelanjutan. Untuk menganalisis variabel komitmen afektif, normatif dan kelanjutan dapat menjadi intervening antara motivasi berprestasi dengan kinerja Account Representative pada Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah II. Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan uji SEM memakai program komputer AMOS 18. Hasil yang di dapat dari penelitian adalah Motivasi berprestasi berpengaruh positif pada komitmen afektif, komitmen normative dan komitmen kelanjutan. Motivasi berprestasi, Komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kelanjutan berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen afektif, kelanjutan dan normatif tidak memediasi hubungan antara motivasi berprestasi dengan kinerja Account Representative pada Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah II. Implikasi dari penelitian ini bahwa : 1. Untuk meningkatkan kinerja Account Representative pada Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah II yaitu dengan memperbaiki tingkat motivasi berprestasi dan komitmen organisasi karyawan (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kelanjutan). 2. Perbaikan motivasi berprestasi Account Representative secara langsung akan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kelanjutan) dan kinerja dan secara tidak langsung tidak berpengaruh kepada kinerja melalui komitmen organisasi. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | WASIS YULIANTO. (2013). Thesis. Graduate Program, University General Sudirman. INFLUENCE ON THE PERFORMANCE OF ACHIEVEMENT MOTIVATION TO ACCOUNT REPRESENTATIVE OFFICE ON CENTRAL JAVA DJP AREA WITH ORGANIZATION COMMITMENT AS AN INTERVENING VARIABLE. Advisor: Dr. Suliyanto, S.E, MM and Wiwiek R. Adawiyah, M.Sc, Ph.D. The purpose of this study was to analyze the effect of achievement motivation on affective commitment, normative commitment and commitment continuants. To analyze the effect of achievement motivation, affective commitment, normative commitment and commitment continuants. To analyze variable affective commitment, normative and continuants can be intervening between achievement motivation and performance in Regional Account Representative DJP Central Java II. The analysis tools are descriptive statistical analysis and test of SEM using AMOS computer program 18. The results obtained from the research is the motivation for achieving a positive effect on affective commitment, normative commitment and the commitment of continuants. Achievement motivation, affective commitment, normative commitment, commitment continuants positive effect on performance. Affective commitment, and normative continuants not mediate the relationship between achievement motivation and performance Account Representative at the Office of the DJP Central Java II. The implications of this study that: 1. To improve the performance of the Account Representative at the Office of the DJP Central Java II is to improve the level of achievement motivation and employee organizational commitment (affective commitment, normative commitment, commitment continuants). 2. Repair achievement motivation Account Representative will directly affect organizational commitment (affective commitment, normative commitment, commitment continuants) and performance, and indirectly no affects the performance through organizational commitment. |
| Kata kunci | motivasi berprestasi, komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kelanjutan, kinerja |
| Pembimbing 1 | Dr. Suliyanto, S.E, M.M |
| Pembimbing 2 | Wiwiek R. Adawiyah, M.Sc, Ph.D |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 22 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |