Artikel Ilmiah : C1B020087 a.n. HULLAH CHUMAIROH
| NIM | C1B020087 |
|---|---|
| Namamhs | HULLAH CHUMAIROH |
| Judul Artikel | PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Usaha Milik Desa Pagedangan Jaya Sejahtera Kecamatan Pagedangan, Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Pagedangan Jaya Sejahtera Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi sasaran penelitian ini adalah 35 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik sampel yang disebut sampling jenuh (sensus), yaitu mensurvei seluruh anggota populasi. Oleh karena itu jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang. Berdasarkan hasil analisis dan Analisa data menggunakan Statistical Program Service Solution (SPSS) Ver. 25 menunjukkan bahwa instrument penelitian valid dan reliabel karena terbukti konsisten dan akurat. Asumsi klasik terpenuhi yaitu berdistribusi normal (didukung secara visual oleh Q-Q Plot), tidak terdapat gejala heteroskedastisitas (Uji Glejser Sig. 0,669), dan memiliki hubungan yang linear (Sig. 0,563). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan (Ha diterima), hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 5,649. Artinya, semakin tinggi kompetensi sumber daya manusia, maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai secara nyata. Kompetensi SDM memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 49,2% (sebagaimana ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,492). Sementara itu, sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, maupun lingkungan kerja. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | ABSTRACT: This study aims to analyze the influence of human resource competence on employee performance at the Village-Owned Enterprise (BUMDes) Pagedangan Jaya Sejahtera, Pagedangan District, Tangerang Regency. A quantitative research method was employed. The target population consisted of 35 employees. The study utilized a "saturated sampling" technique (census), surveying the entire population; consequently, the sample size was 35 individuals. Data analysis using SPSS Version 25 demonstrated that the research instrument was valid and reliable, showing consistency and accuracy. Classical assumptions were met: the data followed a normal distribution (visually supported by a Q-Q Plot), there was no heteroscedasticity (Glejser Test Sig. 0.669), and a linear relationship existed (Sig. 0.563). Competence was found to have a positive and significant effect (Ha accepted), evidenced by a significance value of 0.000 (< 0.05) and a t-statistic of 5.649. This implies that higher human resource competence leads to a tangible increase in employee performance. Human resource competence contributed 49.2% to employee performance (as indicated by an R-Square value of 0.492). Meanwhile, the remaining 50.8% was influenced by variables not examined in this study, such as work motivation, leadership style, compensation, and the work environment. |
| Kata kunci | Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai (Competence, Employee Performance) |
| Pembimbing 1 | Dr. DWITA DARMAWATI, S.E, M.Si |
| Pembimbing 2 | |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2026 |
| Jumlah Halaman | 16 |
| Tgl. Entri | 2026-08-16 19:59:21.148201 |