Artikel Ilmiah : F1C022062 a.n. ARIEF MUZAKKI
| NIM | F1C022062 |
|---|---|
| Namamhs | ARIEF MUZAKKI |
| Judul Artikel | Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI) Purwokerto |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi pegawai terhadap komunikasi internal pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI) Purwokerto dengan menguji Teori Hubungan Manusia dari Elton Mayo (1934). Penelitian dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara penilaian kinerja yang secara formal berada dalam kategori baik dengan temuan di lapangan yang menunjukkan adanya perilaku ketidakdisiplinan serta permasalahan komunikasi yang terjadi dalam lingkup internal organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 69 pegawai PNS dan PPPK yang kinerjanya diukur melalui mekanisme Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), selain Kepala LPP RRI Purwokerto yang tidak termasuk ke dalam populasi penelitian. Dengan menggunakan sampling jenuh, diperoleh tingkat pengembalian jawaban sebanyak 63 pegawai (91,3%) dan non response rate sebanyak 6 pegawai (8,7%). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian dianalisis menggunakan uji statistik deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 13,462 + 0,667X, dengan nilai t hitung sebesar 8,334 lebih besar dari t tabel (2,000) dan nilai signifikansi sebesar <0,001 (<0,05), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,532 menunjukkan bahwa komunikasi internal mampu menjelaskan 53,2% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian, disimpulkan bahwa komunikasi internal berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di LPP RRI Purwokerto. Temuan ini memperkuat relevansi Teori Hubungan Manusia dalam konteks organisasi media non komersial milik negara. Selain itu, perbedaan dimensi komunikasi internal yang mempengaruhi kinerja pada sektor swasta dan negara ditunjukkan dalam penelitian ini, di mana pada LPP RRI Purwokerto, dimensi komunikasi internal didominasi oleh komunikasi downward dibanding pada sektor swasta yang didominasi oleh keterbukaan informasi secara dua arah. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to determine employee perceptions of internal communication and its impact on employee performance at the Public Broadcasting Institution of Radio Republik Indonesia (LPP RRI) Purwokerto by testing Elton Mayo's Human Relations Theory (1934). The research was motivated by the gap between formal performance assessments that were in the good category and field findings that indicated indiscipline and communication problems occurring within the organization. This study used a quantitative approach with a causal associative design. The study population consisted of 69 civil servants and PPPK employees whose performance was measured through the Employee Performance Target (SKP) mechanism, in addition to the Head of LPP RRI Purwokerto who was not included in the study population. By using saturated sampling, a response rate of 63 employees (91.3%) and a non-response rate of 6 employees (8.7%) were obtained. Data were collected through questionnaires and then analyzed using descriptive statistical tests, normality tests, linearity tests, and simple linear regression analysis. The results of the study showed a regression equation of Y = 13.462 + 0.667X, with a calculated t-value of 8.334, greater than the t-table (2.000), and a significance value of <0.001 (<0.05), thus H0 was rejected and Ha was accepted. The coefficient of determination (R²) of 0.532 indicates that internal communication can explain 53.2% of employee performance, while the remaining 46.8% is influenced by other factors outside this research model. Thus, it is concluded that internal communication significantly influences employee performance at LPP RRI Purwokerto. This finding strengthens the relevance of Human Relations Theory in the context of state-owned noncommercial media organizations. Furthermore, this study demonstrates the differences in the dimensions of internal communication that influence performance in the private and state sectors. In LPP RRI Purwokerto, the internal communication dimension is dominated by downward communication, compared to the private sector, which is dominated by two-way information disclosure. |
| Kata kunci | Kata Kunci: Komunikasi Internal, Kinerja Pegawai, LPP RRI Purwokerto, Teori Hubungan Manusia |
| Pembimbing 1 | Dr. Nuryanti, S.IP.,M.Sc |
| Pembimbing 2 | Rohmah Nia Chandra Sari, S.I.Kom., M.I.Kom. |
| Pembimbing 3 | Dr. Agus Ganjar Runtiko, S.Sos. M.Si |
| Tahun | 2026 |
| Jumlah Halaman | 97 |
| Tgl. Entri | 2026-08-13 14:37:16.878077 |