Artikel Ilmiah : C1B022023 a.n. FILIANA
| NIM | C1B022023 |
|---|---|
| Namamhs | FILIANA |
| Judul Artikel | PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu di Kota Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel mediasi pada mahasiswa pekerja paruh waktu di sektor food and beverage (F&B) di Kota Purwokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 mahasiswa pekerja paruh waktu yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work-life balance dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Namun, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta tidak mampu memediasi hubungan antara work-life balance maupun lingkungan kerja non fisik dengan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu lebih dipengaruhi secara langsung oleh kemampuan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan akademik serta terciptanya lingkungan kerja non fisik yang kondusif dibandingkan melalui penurunan tingkat stres kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu, serta menjadi masukan bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to examine the effect of work-life balance and the non-physical work environment on employee performance, with job stress serving as a mediating variable among part-time working students in the food and beverage (F&B) sector in Purwokerto. This research employed a quantitative approach using a survey method involving 100 part-time working students selected through purposive sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed through Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The findings indicate that work-life balance and the non-physical work environment have a positive and significant effect on employee performance. In addition, both variables have a negative and significant effect on job stress. However, job stress does not have a significant effect on employee performance and is unable to mediate the relationship between work-life balance, the non-physical work environment, and employee performance. These findings suggest that the performance of part-time working students is more directly influenced by their ability to maintain a balance between academic and work responsibilities and by a supportive non-physical work environment than through the mediating role of job stress. This study contributes to the development of human resource management literature, particularly regarding the factors influencing the performance of part-time working students, and provides practical insights for organizations in creating a supportive work environment to enhance employee performance. |
| Kata kunci | work-life balance, lingkungan kerja non fisik, stres kerja, kinerja karyawan, mahasiswa pekerja paruh waktu. |
| Pembimbing 1 | Dr. Adi Indrayanto,SE., M.Sc. |
| Pembimbing 2 | - |
| Pembimbing 3 | - |
| Tahun | 2026 |
| Jumlah Halaman | 152 |
| Tgl. Entri | 2026-08-03 20:12:01.676245 |