Artikel Ilmiah : C1C006038 a.n. FAJAR HENDY LESMANA
| NIM | C1C006038 |
|---|---|
| Namamhs | FAJAR HENDY LESMANA |
| Judul Artikel | PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL (Studi kasus pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banyumas) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Pencapaian tujuan organisasi hanya dimungkinkan dengan adanya peran aktif serta upaya dari para individu dalam organisasi yang bersangkutan yang ditunjukkan melalui job outcome. Kinerja individual sebagai aspek utama dari job outcome, dapat diidentifikasi dan diukur melalui beberapa variabel, diantaranya kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kepribadian. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kepribadian terhadap kinerja individual. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan tetap kantor pusat PDAM Kabupaten Banyumas yang berjumlah 57 orang dengan rentang jabatan staf, kepala seksi, dan kepala bagian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS for Windows. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu karyawan PDAM Banyumas. Hal tersebut menunjukan bahwa peningkatan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kepribadian karyawan PDAM Banyumas, akan berdampak pada meningkatnya kinerja mereka secara individu. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Achievement of organizational goals will only become apparent with the active role and efforts of the individuals within the organization, which is indicated by the job outcome. Individual performance as the main aspect of the job outcome, can be identified and measured by several variables, including job satisfaction, organizational commitment, and personality. This study aimed to examine the influence of job satisfaction, organizational commitment, and personality toward the individual performance. This research was carried out on permanent employees of PDAM Banyumas headquarters totaling 57 people, with with a range of position is staff, section chief, and head of division. The method of data collection used is questionnaires. The analytical method used was multiple linear regression with the help of SPSS for Windows software. Results of this study indicate that job satisfaction, organizational commitment, and personality partially have positive and significant influence toward the individual performance of employees of PDAM Banyumas. Thus, the increase of job satisfaction, organizational commitment and personality of PDAM Banyumas employees, will result in increased of their performance individually. |
| Kata kunci | Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Kepribadian, Kinerja individu |
| Pembimbing 1 | Dra. Atiek Sri Purwati, M.Si, Ak |
| Pembimbing 2 | Umi Pratiwi, S.E, M.Si., Ak. |
| Pembimbing 3 | Christina Tri Setyorini, S.E, M.Si., Ak. |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 95 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |