Artikel Ilmiah : C1B008066 a.n. RESKY ANGKITA SARI
| NIM | C1B008066 |
|---|---|
| Namamhs | RESKY ANGKITA SARI |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH KONFLIK, KONDISI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AJIBARANG |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari konflik terhadap kinerja, pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja, stress kerja terhadap kinerja dan untuk menganalisis variabel mana diantara konflik, kondisi kerja dan stress kerja yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan medis tetap pada Rumah Sakit Umum Daerah Ajibarang. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 100 orang karyawan tetap medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Ajibarang. Metode analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS Statistik 17.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Konflik mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Ajibarang, 2) Kondisi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Ajibarang, 3) Stress kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Ajibarang, 4) Variabel konflik merupakan vriabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Ajibarang. Kata kunci : Kinerja, Konflik, Kondisi Kerja, Stress Kerja |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to analyze and determine the influence of the conflict on performance, work conditions on performance, job stress on performance and analyze which variable have the greatest influence on performnce in Ajibarang General Hospital The samples used were employees of Ajibarang General Hospitalas many 100 respondents who are permanent employees of the various medical professions in Ajibarang General Hospital. The method used for data analysis is multiple linear regression analysis, with used SPSS Statistic 17.0 programs. The result of this research show that : 1) Conflict has negative influence on performance, 2) Work condition has positive influence on performance, 3) Job stress has negative influence on performance, 4) Conflict variable have the greatest influence on performance. Key words: performance, conflict, work conditions, job stress |
| Kata kunci | Kinerja, Konflik, Kondisi Kerja, Stress Kerja |
| Pembimbing 1 | Drs. UNTUNG KUMOROHADI, M.Si |
| Pembimbing 2 | Drs. ELING PURWANTO JATI, M.Si |
| Pembimbing 3 | Drs.H.BAMBANG SUNARKO, MM |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |