Artikel Ilmiah : C1B022004 a.n. RYFA RIZKIA KHAIRUNNISA
| NIM | C1B022004 |
|---|---|
| Namamhs | RYFA RIZKIA KHAIRUNNISA |
| Judul Artikel | PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DAN KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kesejahteraan psikologis dan kesesuaian individu dengan organisasi terhadap intention to stay dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi pada pendamping sosial Program Keluarga Harapan (PKH) Kabupaten Ciamis. Dengan karakteristik wilayah yang beragam, penelitian ini relevan untuk menggambarkan dinamika kerja pendamping sosial. Menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 108 responden, data dianalisis dengan regresi berganda dan uji mediasi causal step. Hasil menunjukkan kesejahteraan psikologis dan kesesuaian individu dengan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif, yang selanjutnya berpengaruh positif terhadap intention to stay. Komitmen afektif terbukti memediasi hubungan tersebut, sehingga memperkuat keterikatan emosional pendamping terhadap organisasi. Temuan ini menegaskan perlunya upaya peningkatan kesejahteraan psikologis melalui pelatihan, konseling, dan dukungan lingkungan kerja, serta proses rekrutmen dan orientasi yang selaras dengan nilai organisasi agar loyalitas dan keberlanjutan peran pendamping sosial PKH di Kabupaten Ciamis semakin optimal. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to analyze the influence of psychological well-being and person–organization fit on intention to stay, with affective commitment as a mediating variable among social facilitators of the Family Hope Program (PKH) in Ciamis Regency. With diverse regional characteristics encompassing both urban and rural areas, this research is relevant to illustrate the dynamics of PKH facilitators’ work. Using a quantitative approach through a survey of 108 respondents, data were collected via questionnaires and analyzed using multiple regression and causal step mediation tests. The results show that psychological well-being and person organization fit have a positive and significant effect on affective commitment, which in turn positively influences intention to stay. Affective commitment is proven to mediate this relationship, thereby strengthening facilitators’ emotional attachment to the organization. These findings highlight the need to enhance psychological well-being through training, counseling, and workplace support, as well as recruitment and orientation processes aligned with organizational values, to foster loyalty and ensure the sustainability of PKH facilitators’ roles in Ciamis Regency. |
| Kata kunci | kesejahteraan psikologis, kesesuaian individu dengan organisasi, komitmen afektif, intention to stay, PKH Kabupaten Ciamis |
| Pembimbing 1 | Dr. Ratno Purnomo, S.E., M.Si. |
| Pembimbing 2 | |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2026 |
| Jumlah Halaman | 10 |
| Tgl. Entri | 2026-05-04 13:48:57.997068 |