Artikel Ilmiah : C1B022104 a.n. NOVENDRA RONALDI PUTRA
| NIM | C1B022104 |
|---|---|
| Namamhs | NOVENDRA RONALDI PUTRA |
| Judul Artikel | PERAN GANDA SUPERVISOR SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR DAN MODERATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA IN HOUSE TRAINING DENGAN KINERJA KARYAWAN |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran ganda supervisor support, baik sebagai prediktor langsung maupun sebagai variabel moderator, dalam hubungan antara in-house training (IHT) dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah, yang secara rutin melaksanakan program pelatihan internal sebagai bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen berupa kuesioner terstruktur, data dikumpulkan dari 44 responden dari total populasi sebanyak 68 pegawai. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa in house training berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara supervisor support tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, penelitian ini mengidentifikasi dukungan supervisor sebagai faktor moderator yang signifikan dalam memperkuat hubungan antara pelatihan internal dan kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan supervisi yang suportif untuk memaksimalkan manfaat program pelatihan, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to examine the dual role of supervisor support, both as a direct predictor and a moderating variable, in the relationship between in-house training (IHT) and employee performance. The research was conducted at the Regional Office of the Directorate General of Treasury in Central Java, which regularly implements internal training programs as part of its human resource development strategy. Using a quantitative approach and a structured questionnaire, data were collected from 58 respondents selected using the Slovin formula from a total population of 68 employees. Data analysis employed multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) using SPSS software. The research results are expected to demonstrate that in-house training can enhance employee performance, while strong supervisor support will strengthen this effect. Additionally, this study identifies supervisor support as an important moderating factor that reinforces the relationship between in-house training and employee performance. These findings emphasize the importance of creating a supportive supervisory environment to maximize the benefits of training programs, ultimately leading to improved organizational performance. |
| Kata kunci | in house training, supervisor support, employee performance |
| Pembimbing 1 | Dr. Ratno Purnomo, S.E., M.Si |
| Pembimbing 2 | |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2025 |
| Jumlah Halaman | 117 |
| Tgl. Entri | 2026-01-08 02:48:06.211657 |