Artikel Ilmiah : C1B009002 a.n. APRILLIA SUSANTI
| NIM | C1B009002 |
|---|---|
| Namamhs | APRILLIA SUSANTI |
| Judul Artikel | Pengaruh Kepuasan Ekstrinsik Intrinsik dan Komitmen Afektif Normatif ContinuanceTerhadap Keinginan Berpindah Kerja (Turnover Intentions) Karyawan AJB Bumiputera cabang Purwokerto |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Turnover intentions menjadi perhatian utama bagi perusahaan. Terutama perusahaan dengan pegawai kontrak yang banyak. Hal ini karena sumber daya manusia tidak lagi dianggap sebagai nilai keuntungan tetapi juga faktor yang dapat membuat perusahaan tetap eksis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan intrinsik ekstrinsik dan afektif normative continuance terhadap keinginan berpindah kerja karyawan di AJB Bumiputera di kantor cabang Purwokerto. Jumlah responden yang diteliti sebanyak 83 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan ekstrinsik memiliki pemgaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja (turnover intentions), kepuasan intrinsik memiliki pengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja (turnover intentions), komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap keeinginan berpindah kerja (turnover intentions), komitmen normative berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja (turnover intentions), komitmen continuance berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja (turnover intentions). Implikasi dari penelitian ini adalah pihak manajemen sebaiknya memperhatikan faktor -faktor yang dapat membuat karyawan puas dan lebih berkomitmen terhadap perusahaan. Faktor tersebut bisa berupa gaji, jaminan sosial, pengakuan, pengembangan diri. Jika semua faktor telah terpenuhi maka akan sedikit kemungkinan seorang karyawan memiliki keinginan berpindah kerja (turnover intentions) |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Turnover intentions become a major concern for the company. Especially with a lot contract labor. This is because human resource is no longer regarded as a mean value but also a factor that can make company still exist. This study aimed to analyze the effect of exstrinsic intrinsic satisfaction and affective normative continuance commitment to turnover intentions of employees at AJB Bumiputera in Purwokerto branch office. The number of respondents who researched was 83 employees. Data collection method used is by using questionnaires and analysis of the data used is multiple linear regression analysis. Research results show that exstrinsic satisfaction variable has a negative impact to turnover intentions, intrinsic satisfaction variables have a positive effect to turnover intentions, affective commitment has a negative effect to turnover intentions, normative commitment has a negative effect to turnover intentions, and continuance commitment has a positive effect to turnover intentions. The implication of this research is the management should pay attention to the factors that can make employees more satisfied and committed to the company. These factors can include salary, social security, recognition, selfdevelopment. If all factors are met then it will be less likely an employee has a desire to move workers (turnover intentions) |
| Kata kunci | Kepuasan ekstrinsik, kepuasan intrinsik, komitmen afektif, komitmen normative, komitmen continuance, turnover intentions |
| Pembimbing 1 | Drs. H. Achmad Sudjadi, M.Sc, Ph.D |
| Pembimbing 2 | Drs. Eling PurwantoJati. M. Si |
| Pembimbing 3 | Drs.H. M. Arifin Mukti, MM,MSi |
| Tahun | 2009 |
| Jumlah Halaman | 18 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |