Artikel Ilmiah : C2C023009 a.n. EL NURSARA
| NIM | C2C023009 |
|---|---|
| Namamhs | EL NURSARA |
| Judul Artikel | PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG KARYAWAN DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku menyimpang karyawan, dengan Turnover Intention sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan di Rumah Sakit XYZ, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur. Hasilnya menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara negatif mempengaruhi perilaku menyimpang secara langsung maupun tidak langsung melalui Turnover Intention. Studi ini memperkaya literatur manajemen SDM dengan menggabungkan teori pertukaran sosial, keadilan, motivasi dua faktor, dan perilaku menyimpang dalam organisasi. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research aims to examine the influence of compensation and job satisfaction on employee deviant behavior, with turnover intention acting as a mediating variable. The study was conducted at XYZ Hospital, employing a quantitative approach with path analysis as the methodological framework. The findings indicate that both compensation and job satisfaction negatively affect deviant behavior, both directly and indirectly through turnover intention. This study enriches the human resource management literature by integrating social exchange theory, equity theory, two-factor motivation theory, and organizational deviant behavior. |
| Kata kunci | Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Perilaku Menyimpang |
| Pembimbing 1 | Dr. Devani Laksmi Indyastuti, S.E.M.Si. |
| Pembimbing 2 | |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2025 |
| Jumlah Halaman | 19 |
| Tgl. Entri | 2025-07-08 18:50:42.44421 |