| NIM | C1B021016 |
|---|
| Namamhs | AMELIA |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH JOB SATISFACTION, JOB EMBEDDEDNESS, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA PEGAWAI DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI JAWA TENGAH) |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting dalam suatu organisasi. Keberhasilan keberlangsungan suatu organisasi sangat bergantung pada kualitas, kemampuan, dan komitmen pegawai. Komitmen merupakan salah satu faktor kunci yang dapat menentukan keberhasilan dan kinerja suatu organisasi. Di lingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kantor Wilayah Jawa Tengah, komitmen pegawai sangat penting untuk menjamin pengelolaan keuangan negara yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kantor Wilayah Jawa Tengah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kantor Wilayah Jawa Tengah. Alat bantu pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kantor Wilayah Jawa Tengah, job embeddedness memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kantor Wilayah Jawa Tengah, dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kantor Wilayah Jawa Tengah. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Human Resources (HR) are important assets in an organization. The success of an organization's sustainability is highly dependent on the quality, ability, and commitment of its employees. Commitment is one of the key factors that can determine the success and performance of an organization. In the Directorate General of Treasury, Central Java Regional Office, employee commitment is very important to ensure effective and efficient management of state finances. This study aims to determine the commitment of employees of the Directorate General of Treasury, Central Java Regional Office. Data collection was carried out by distributing questionnaires to employees of the Directorate General of Treasury, Central Java Regional Office. The data management tool in this study used SmartPLS (Partial Least Square). Based on the results of the study, it shows that job satisfaction has an influence on the organizational commitment of employees of the Directorate General of Treasury, Central Java Regional Office, job embeddedness has an influence on the organizational commitment of employees of the Directorate General of Treasury, Central Java Regional Office, and organizational culture does not affect the organizational commitment of employees of the Directorate General of Treasury, Central Java Regional Office. |
|---|
| Kata kunci | job satisfaction, job embeddedness, budaya organisasi, komitmen organisasi |
|---|
| Pembimbing 1 | Ade Irma Anggraeni |
|---|
| Pembimbing 2 | |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2025 |
|---|
| Jumlah Halaman | 12 |
|---|
| Tgl. Entri | 2025-04-29 12:57:54.120599 |
|---|