Artikel Ilmiah : F0A009015 a.n. FAJAR RIYANTI
| NIM | F0A009015 |
|---|---|
| Namamhs | FAJAR RIYANTI |
| Judul Artikel | Prosedur Seleksi dan Perekrutan Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Daop (Daerah Operasi) merupakan kantor bagian dari PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang berpusat di Bandung, yaitu Daop 2 Bandung. Daerah operasi bertugas menyelenggarakan dan menyeleksi penerimaan pegawai baru. Daop 5 Purwokerto bertugas menyeleksi pendaftar yang mendaftarkan diri di Daop 5 Purwokerto. Ada empat tahapan penyeleksian yaitu, tahap 1 seleksi administrasi, tahap 2 tes psikologi, tahap 3 tes kesehatan, dan tahap 4 tes wawancara. Pelaksanaan seleksi berlangsung di masing-masing kantor daerah operasi atau divisi regional (divre). Proses seleksi akan dikoreksi ulang oleh kantor pusat Bandung. Keputusan akhir bergantung pada kantor Daop2 Bandung. Setelah semua proses seleksi selesai, calon pegawai akan di tempatkan pada posisi yang telah ditentukan. Calon pegawai harus mengikuti pelatihan dan pendidikan terlebih dahulu, sebagai syarat menjadi pegawai. Setelah mengikuti pelatihan dan pendidikan, calon pegawai yang memiliki sertifikat dapat menempati posisi sesuai dengan keahliannya. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | DAOP stands for Regional Operation and it is a branch office of Railway Company (Ltd) which is head quartered in Bandung named DAOP 2 Bandung. DAOP has a duty of holding and selecting the candidates as new employees in Railway Company (Ltd). DAOP 5 Purwokerto has a duty of selecting the candidates who are registered in DAOP 5 Purwokerto only. There are four steps of selecting the candidates. They are administration selection, psycho-test, medical test and interview test. The selection is held in every DAOPor DIVRE (Regional Division). The selection process will be undertaken first by DAOP 2 Bandung. The final decision depends on DAOP 2 Bandung. After all of the selection process are finished, the candidates will be posted in a proper position. The candidates must follow the training and education first as the requirement as the employee trainees. After joining training and education, the candidates will get certificate. The candidates who have certificate can fill the position which is appropriate with their skill. |
| Kata kunci | Perekrutan dan Seleksi Karyawan |
| Pembimbing 1 | Drs. Agus Sapto N, M.Ed TESOL |
| Pembimbing 2 | Dyah Raina P, S.S. M.Hum |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2012 |
| Jumlah Halaman | 60 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |