| NIM | F1B021104 |
|---|
| Namamhs | NOVITA FADJRIANI |
|---|
| Judul Artikel | Analisis Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pegawai Deputi Pelayanan Publik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior pegawai Deputi Pelayanan Publik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif jenis korelasi. Dalam menentukan sampel digunakan teknik random sampling yang berjumal 78 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi, dan wawancara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah perhitungan statistik Korelasi Rank Spearman dan Korelasi Konkordansi Kendall W. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh kuat terhadap organizational citizenship behavior pegawai Deputi Pelayanan Publik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokasi, namun secara bersama sama pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior menunjukkan hubungan yang sangat lemah |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to determine the effect of transformational leadership style, work motivation, organizational culture on organizational citizenship behavior of employees of the Deputy for Public Services of the Ministry of Administrative Reform and Bureaucratic Reform. This research is a correlation type quantitative research. In determining the sample used random sampling technique which amounted to 78 people. The data collection techniques used in this study are questionnaires, observations, and interviews. The analysis method used in this research is the statistical calculation of Spearman Rank Correlation and Kendall W Concordance Correlation. The results of the study indicate that transformational leadership, work motivation, and organizational culture have a strong effect on organizational citizenship behavior of employees of the Deputy for Public Services of the Ministry of Administrative Reform and Bureaucratic Reform, but together the influence of transformational leadership, work motivation, and organizational culture on organizational citizenship behavior shows a very weak relationship. |
|---|
| Kata kunci | budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, organizational citizenship behavior |
|---|
| Pembimbing 1 | Prof. Dr. Dwiyanto Indiahono, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Sukarso, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2025 |
|---|
| Jumlah Halaman | 14 |
|---|
| Tgl. Entri | 2025-01-24 15:13:36.220453 |
|---|