Artikel Ilmiah : F1B021069 a.n. NANA RISKIATUN KHASANAH
| NIM | F1B021069 |
|---|---|
| Namamhs | NANA RISKIATUN KHASANAH |
| Judul Artikel | PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI BERDASARKAN ANALISIS BEBAN KERJA PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DI PENGADILAN NEGERI PURWOKERTO |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Perencanaan kebutuhan pegawai di lingkungan publik, khususnya di Pengadilan Negeri Purwokerto, merupakan bagian dari manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) sektor publik yang berlandaskan pada Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja (ABK). Tujuan utamanya adalah penyusunan tenaga kerja yang tepat, efisien, dan efektif. Namun, kenyataannya, pelaksanaan perencanaan ini belum berjalan efektif, karena Analisis Jabatan dan ABK yang disusun masih menemui berbagai kendala. Hal ini menimbulkan pertanyaan apakah metode yang digunakan sudah tepat atau perlu adanya pembaharuan dalam sistem perhitungan beban kerja yang diterapkan di instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem Analisis Jabatan dan ABK serta menghitung beban kerja pegawai pada bagian Umum dan Kepegawaian menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE), dengan mempertimbangkan allowance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyusunan SDM berdasarkan metode ABK dan Jabatan belum efektif, karena proses yang dilakukan lebih bertujuan untuk memenuhi kewajiban administratif tanpa mempertimbangkan keseimbangan beban kerja. Analisis FTE mengungkapkan adanya ketidakseimbangan beban kerja di antara pegawai, dengan 5 pegawai mengalami underload, 4 pegawai fit-in, dan 2 pegawai overload. Oleh karena itu, penyesuaian beban kerja diperlukan untuk mencapai keseimbangan yang lebih baik. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Employee needs planning in the public environment, especially in the Purwokerto District Court, is part of the public sector Human Resources (HR) management based on Job Analysis and Workload Analysis (ABK). The main objective is the preparation of the right, efficient, and effective workforce. However, in reality, the implementation of this planning has not been effective, because the Job Analysis and ABK that have been prepared still encounter various obstacles. This raises the question of whether the method used is appropriate or whether there needs to be an update in the workload calculation system applied in the agency. This study aims to analyze the effectiveness of the Job Analysis and ABK system and calculate the workload of employees in the General and Personnel sections using the Full Time Equivalent (FTE) method, taking into account allowances. The results of the study indicate that HR preparation based on the ABK and Job methods is not yet effective, because the process carried out is more aimed at fulfilling administrative obligations without considering the balance of workload. The FTE analysis revealed an imbalance in the workload among employees, with 5 employees experiencing underload, 4 employees fit-in, and 2 employees overloaded. Therefore, workload adjustment is needed to achieve a better balance. |
| Kata kunci | efektivitas, full time equivalent, perencanaan SDM |
| Pembimbing 1 | Dr. Hikmah Nur'aini, S.Sos, MPA |
| Pembimbing 2 | Dra. Lilis Sri Sulistyani, M.M |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2025 |
| Jumlah Halaman | 18 |
| Tgl. Entri | 2025-01-24 11:31:09.504013 |