Artikel Ilmiah : F1B021067 a.n. ANDINI PUSPITANINGRUM
| NIM | F1B021067 |
|---|---|
| Namamhs | ANDINI PUSPITANINGRUM |
| Judul Artikel | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI PURWOKERTO |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Permasalahan akan kinerja pegawai ASN yang rendah dalam organisasi publik sering kali diperbincangkan oleh masyarakat karena ketidakpuasan terhadap pelayanan publik yang diberikan. Sehingga, diharapkan untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di antaranya budaya organisasi dan lingkungan kerja yang diduga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Purwokerto. Metode penelitiannya adalah kuantitatif dengan pendekatan survey melalui kuesioner. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, Uji Korelasi Kendall Tau, Uji Korelasi Konkordansi Kendall W, dan Uji Regresi Logistik Ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji Korelasi Kendall Tau dan Korelasi Konkordansi Kendall W terdapat hubungan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil regresi ordinal menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Purwokerto baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The problem of low performance of ASN employees in public organizations is often discussed by the public due to dissatisfaction with the public services provided. So, it is expected to pay attention to factors that affect employee performance including organizational culture and work environment which are thought to affect employee performance. This study aims to determine the effect of organizational culture and work environment on employee performance at Pengadilan Negeri Purwokerto. The research method is quantitative with a survey approach through a questionnaire. The data analysis techniques in this study used descriptive statistical analysis, Kendall Tau Correlation Test, Kendall W Concordance Correlation Test, and Ordinal Logistic Regression Test. The results showed that the Kendall Tau Correlation and Kendall W Concordance Correlation tests showed a relationship between organizational culture and work environment on employee performance. Furthermore, the ordinal regression results show that organizational culture and work environment have a positive and significant effect on employee performance at Pengadilan Negeri Purwokerto both partially and simultaneously. Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance |
| Kata kunci | Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai |
| Pembimbing 1 | Dr. Hikmah Nuraini, MPA. |
| Pembimbing 2 | Dra. Lilis Sri Sulistiani, M.M |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2025 |
| Jumlah Halaman | 24 |
| Tgl. Entri | 2025-01-20 16:28:03.10375 |