| NIM | F1B021097 |
|---|
| Namamhs | DICKY DWI YULIONO |
|---|
| Judul Artikel | Analisis Kinerja Karyawan Dengan Metode Key Performance Indicator (KPI) (Di Unit Sumber Daya Manusia dan Umum PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto) |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Karyawan merupakan penggerak penting dalam sebuah perusahaan karena mereka berkontribusi langsung dalam menghasilkan kinerja yang menentukan keberhasilan organisasi. Kinerja karyawan adalah cerminan dari produktivitas dan efektivitas mereka dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, kinerja karyawan harus dipantau dan dikembangkan secara berkelanjutan agar tetap selaras dengan visi dan misi perusahaan. Salah satu alat ukur yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan adalah Key Performance Indicators (KPI). KPI merupakan serangkaian metrik terukur yang dirancang untuk menilai pencapaian karyawan terhadap target yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan kinerja karyawan menggunakan metode Key Performance Indicator (KPI) pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto Unit Sumber Daya Manusia dan Umum. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan sasaran penelitian yaitu Supervisor Dokumen, Pelaksana yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi yang dianalisis menggunakan metode analisis interaktif Miles dan Huberman (2011). Hasil penelitian terkait kinerja karyawan dengan metode key performance indicator menunjukkan bahwa kinerja karyawan sudah cukup baik dan penilaian terukur dengan jelas sesuai key performance indicator. Secara keseluruhan penerapan key performance indicator membantu meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan aspek yang jelas dan terukur. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Employees are important drivers in a company because they contribute directly in producing performance that determines the success of the organization. Employee performance is a reflection of their productivity and effectiveness in achieving set goals. Therefore, employee performance must be monitored and developed continuously to stay aligned with the company's vision and mission. One of the measurement tools used to evaluate employee performance is Key Performance Indicators (KPI). KPIs are a series of measurable metrics designed to assess employee achievement against predetermined targets. This study aims to analyze and describe employee performance using the Key Performance Indicator (KPI) method at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Operating Region 5 Purwokerto Human Resources and General Unit. The research used a qualitative method with the research target, namely Document Supervisor, Executor which was determined through purposive sampling technique. Data collection was done through interviews, observation and documentation analyzed using the interactive analysis method of Miles and Huberman (2011). The results of research related to employee performance using the key performance indicator method show that employee performance is quite good and the assessment is clearly measured according to the key performance indicator. Overall, the application of key performance indicators helps improve employee performance by providing clear and measurable aspects. |
|---|
| Kata kunci | Kinerja Karyawan, Key Performance Indicator, Motivasi, Ekspektasi Sukses, Tujuan dan Nilai, Perkembangan dan Pembelajaran |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Guntur Gunarto, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Ali Rokhman, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2025 |
|---|
| Jumlah Halaman | 20 |
|---|
| Tgl. Entri | 2025-01-16 11:35:06.146718 |
|---|