| NIM | F1B021010 |
|---|
| Namamhs | LUCY HAURA FADHILAH |
|---|
| Judul Artikel | Analisis Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Arsip (Di Unit Sumber Daya Manusia dan Umum PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto) |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Arsip memiliki peran penting yaitu sebagai pusat ingatan, sumber informasi serta sebagai alat pengawasan yang dibutuhkan setiap organisasi untuk melaksanakan segala kegiatannya. Sehingga pengelolaan arsip perlu diterapkan untuk memastikan data tersimpan baik. Organisasi membutuhkan kinerja pegawai yang kompeten untuk mengelola arsip dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai dalam pengelolaan arsip di Unit Sumber Daya Manusia dan Umum PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto melalui indikator kinerja yang terdiri atas kuantitas kerja, kualitas kerja, kerjasama, tanggung jawab, dan inisiatif. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan sasaran penelitian yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dianalisis menggunakan metode analisis interaktif Miles, Huberman dan Saldana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Unit Sumber Daya Manusia dan Umum dalam pengelolaan arsip belum optimal. Hal ini ditandai dengan ketidaksesuaian antara beban kerja dengan kuantitas jumlah pegawai. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Archives have an important role, namely as a memory center, a source of information and as a monitoring tool needed by every organization to carry out all its activities. So that archive management needs to be implemented to ensure that data is stored properly. Organizations need competent employee performance to manage archives properly. This research aims to analyze the performance of employees in managing archives in the Unit Sumber Daya Manusia dan Umum of PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto through performance indicators consisting of work quantity, work quality, cooperation, responsibility, and initiative. The research used qualitative methods with research targets determined through purposive sampling techniques. Data collection was done through interviews, observation, and documentation which were analyzed using the interactive analysis method of Miles, Huberman and Saldana. The results showed that the performance of Unit Sumber Daya Manusia dan Umum employees in archive management was not optimal. This is characterized by a mismatch between the workload and the quantity of employees. |
|---|
| Kata kunci | Kinerja Pegawai, Pengelolaan Arsip, Kuantitas Kerja, Kualitas Kerja, Kerjasama, Tanggung Jawab, Inisiatif |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Guntur Gunarto, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Ali Rokhman, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2025 |
|---|
| Jumlah Halaman | 15 |
|---|
| Tgl. Entri | 2025-01-16 11:29:17.416571 |
|---|