Artikel Ilmiah : C1B021030 a.n. NABILLA REGGINA PRAMESTI
| NIM | C1B021030 |
|---|---|
| Namamhs | NABILLA REGGINA PRAMESTI |
| Judul Artikel | PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN DAN SUMBER DAYA PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini merupakan penelitian survei yang dilakukan pada karyawan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPB) Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tuntutan Pekerjaan dan Sumber Daya Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan, dengan mempertimbangkan peran moderasi dari Persepsi Dukungan Organisasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi penelitian terdiri dari 42 karyawan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sampel sensus, dimana seluruh anggota karyawan dijadikan sebagai sampel. Data yang dikumpulkan menggunakan kusioner berbasis Google Form, yang dirancang dengan Skala Likert 5 poin, dan diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa (1) Tuntutan Pekerjaan berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, (2) Sumber daya Pekerjaan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) Persepsi Dukungan Organisasi tidak memoderasi hubungan antara Tuntutan Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan, dan (4) Persepsi Dukungan Organisasi dapat memoderasi hubungan antara Sumber Daya Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu mengelola tuntutan pekerjaan dengan lebih baik melalui program mendukung dan evaluasi kebijakan SDM secara berkala. Selain itu, organisasi perlu meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk menciptakan diskusi yang terbuka dan transparan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is a survey research conducted on employees of the Regional Office of the Directorate General of Treasury (DJPB) of Central Java Province. This study aims to analyze the effect of Job Demand and Job Resource on Employee Performance, by considering the moderating role of Perceived Organizational Support. The approach used is quantitative, with the research population consisting of 42 employees of the Regional Office of the Directorate General of Treasury (DJPb) of Central Java Province. The sampling technique used is saturated sampling or census sampling, where all employee members are sampled. Based on the results of the research conducted, it proves that (1) Job Demand have a negative effect on Employee Performance, (2) Job Resource have a positive effect on Employee Performance, (3) Perceived Organizational Support do not moderate the relationship between Job Demand and Employee Performance, and (4) Perceived Organizational Support can moderate the relationship between Job Resource on Employee Performance at the Regional Office of the Directorate General of Treasury of Central Java Province. The implications of this study indicate that organizations need to better manage job demand through regular HR policy support and evaluation programs. In addition, organizations need to improve communication between management and employees to create open and transparent discussions. |
| Kata kunci | Kata Kunci: Tuntutan Pekerjaan, Sumber Daya Pekerjaan, Kinerja Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasi |
| Pembimbing 1 | Ade Irma Anggraeni |
| Pembimbing 2 | Filda Khoirun Nikmah |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2024 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2025-01-15 10:48:57.769654 |