| NIM | C1H021008 |
|---|
| Namamhs | SALSABILA ARUM HAPSARI |
|---|
| Judul Artikel | The Effect of Organizational Justice and Individual Competence on Employee Engagement Mediated by Job Satisfaction (Empirical Study at PT. Permodalan Nasional Madani) |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan kompetensi individu terhadap employee engagement, dengan kepuasan kerja ekstrinsik dan kepuasan kerja intrinsik sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian terdiri dari karyawan di PT PNM Investment Management di Jakarta dan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Banjarnegara, dengan menggunakan penelitian sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 67 responden, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui google form dan print papper. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SEM-PLS dengan software Smart PLS 4.0. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur yang ada tentang manajemen sumber daya manusia dengan memberikan wawasan yang spesifik untuk sektor investasi keuangan di Indonesia. Implikasi praktis juga diberikan untuk membantu PT PNM IM dan PNM mengembangkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, mengurangi perputaran karyawan, dan menjaga kualitas layanan dalam industri yang sangat kompetitif. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to analyze the effect of organizational justice and individual competence on employee engagement, with extrinsic job satisfaction and intrinsic job satisfaction as mediating variables. This research uses a quantitative approach with an explanatory research design. The research population consists of employees at PT PNM Investment Management in Jakarta and PT Permodalan Nasional Madani Banjarnegara Branch, using census research where the entire population is sampled in the study. The number of respondents taken in this study were 67 respondents, with data collected through questionnaires distributed via google forms and print papper. Data analysis was carried out using SEM-PLS with Smart PLS 4.0 software. This research contributes to the existing literature on human resource management by providing insights specific to the financial investment sector in Indonesia. Practical implications are also provided to help PT PNM IM and PNM develop strategies for improving employee engagement, reducing turnover, and maintaining service quality in a highly competitive industry. |
|---|
| Kata kunci | Organizational Justice, Competence, Engagement, Job Satisfaction, Employees |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc, Ph.D |
|---|
| Pembimbing 2 | Filda Khoirun Nikmah, S.E., MBA. |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2024 |
|---|
| Jumlah Halaman | 10 |
|---|
| Tgl. Entri | 2025-01-10 11:51:58.000758 |
|---|