| NIM | F1B020068 |
|---|
| Namamhs | FITRI NUR AFIFAH |
|---|
| Judul Artikel | PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN MYEDUSOLVE JAKARTA SELATAN |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Pengembangan SDM merupakan proses perencanaan pendidikan, pelatihan dan pengelolaan tenaga kerja atau pegawai sehingga dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan yang membantu penyelesaian tugas kerja dengan lebih optimal. Meskipun MyEduSolve telah melaksanakan pengembangan SDM, masih ditemui beberapa permasalahan seperti pelatihan dalam bentuk webinar yang tidak lagi dilaksanakan, tidak semua pegawai mengikuti sertifikasi internasional dua kali dalam setahun, hal tersebut disebabkan karena kurang maksimalnya pelaksanaan pengembangan SDM di perusahaan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengembangan sumber daya manusia di Perusahaan MyEduSolve Jakarta Selatan (Soekidjo Notoatmodjo, 2003). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan pengembagan SDM di Perusahaan MyEduSolve sudah berjalan dengan baik meskipun dalam pelaksanaannya masih belum maksimal. Perlu dilakukan perbaikan pada sub aspek pendidikan dan pelatihan serta pengelolaan. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Human Resource Development (HRD) is a process involving the planning of education, training, and workforce management to enhance the skills and abilities that aid in more optimal task performance. Despite MyEduSolve's efforts in HRD, several issues remain, such as the discontinuation of webinar-based training and not all employees obtaining international certification twice a year. These issues stem from the suboptimal implementation of HRD within the company. This study aims to investigate and analyze HRD practices at MyEduSolve in South Jakarta (Soekidjo Notoatmodjo, 2003). The research employs a descriptive qualitative method, gathering data through interviews, observations, and documentation. The findings indicate that while HRD at MyEduSolve is generally effective, its execution is not yet fully optimized. Improvements are necessary in the areas of education, training, and management. |
|---|
| Kata kunci | Pengembangan SDM, Perencanaan, Pendidikan dan Pelatihan, Pengelolaan |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Guntur Gunarto, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Muslih Faozanudin, M.Sc. |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2024 |
|---|
| Jumlah Halaman | 19 |
|---|
| Tgl. Entri | 2024-08-05 11:44:28.185575 |
|---|