| NIM | A1A019101 |
|---|
| Namamhs | ANNISA SEKAR DAMAYANTI |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVRE DKI JAKARTA DAN BANTEN |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini dilakukan di Perum Bulog Divre DKI Jakarta dan Banten. Perum Bulog Divre DKI Jakarta dan Banten berlokasi di Jl. Pelepah Raya No.5, RT.9/RW.5, Kelapa Gading Barat, Kelapa Gading, Kota Jakarta Utara, DKI Jakarta, pada bulan November 2023. Responden yang menjadi objek penelitian ini sebanyak 53 karyawan Perum Bulog Divre DKI Jakarta dan Banten yang diambil berdasarkan simple random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan cara wawancara kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini adalah variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi terhadap variabel motivasi, variabel motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research was conducted at Perum Bulog Divre DKI Jakarta and Banten. Perum Bulog Divre DKI Jakarta and Banten is located on Jl. Pelepah Raya No. 5, RT.9/RW.5, Kelapa Gading Barat, Kelapa Gading, North Jakarta City, DKI Jakarta, in November 2023. The respondents who were the object of this research were 53 employees of Perum Bulog Divre DKI Jakarta and Banten, who were selected based on simple random sampling. Data collection was carried out by means of questionnaire interviews. The analysis used in this research is SEM-PLS analysis with the help of SmartPLS 3.2.9 software. The results of this research indicate that the compensation variable has a positive effect on employee performance, the compensation variable has a positive effect on motivation, the motivation variable does not have a positive effect on employee performance, and the compensation variable does not have a positive effect on employee performance with motivation as a mediating variable. |
|---|
| Kata kunci | Motivasi, Kompensasi, Kinerja karyawan |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. rer. agr. Ir. Djeimy Kusnaman, M.Sc.Agr. |
|---|
| Pembimbing 2 | Sunendar, S.P., M.Sc. |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2024 |
|---|
| Jumlah Halaman | 87 |
|---|
| Tgl. Entri | 2024-02-06 00:30:56.861954 |
|---|