| NIM | F1B020048 |
|---|
| Namamhs | PUTRI MUTIARA PERTIWI |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Layanan Perbankan |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Dalam situasi di mana organisasi menghadapi keterbatasan sumber daya manusia dan beban kerja yang tinggi, peran gaya kepemimpinan menjadi sangat penting dalam memaksimalkan kinerja pegawai. Akibat yang mungkin timbul dari adanya gaya kepemimpinan yang buruk adalah penurunan kinerja pegawai yang akan membawa dampak pada penurunan kinerja total perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk melihat bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Layanan Perbankan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan populasinya adalah seluruh pegawai organik di Kantor Layanan Perbankan dan sampel sebesar 38 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall’s Tau-b dan Analisis Regresi Ordinal dengan variabel yang diteliti adalah pengaruh variabel independent Gaya Kepemimpinan (X) terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat hubungan yang sedang antara Gaya Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) yang dibuktikan dengan Uji Korelasi Kendall’s Tau-b. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dengan demikian, apabila semakin tinggi gaya kepemimpinan maka akan semakin tinggi kinerja pegawai, dan sebaliknya jika gaya kepemimpinan rendah maka akan semakin rendah kinerja pegawai. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Situations where organizations face limited human resources and high workloads, the role of leadership style becomes very important in maximizing employee performance. The result that may arise from a poor leadership style is a decrease in employee performance which will have an impact on reducing the total performance of the company. The purpose of this study is to see how the influence of leadership style on employee performance in the Banking Service Office. The research method used is quantitative method with the population being all organic employees in the Banking Service Office and a sample of 38 people. The data analysis technique used is Kendall's Tau-b Correlation and Ordinal Regression Analysis with the variable studied is the effect of the independent variable Leadership Style (X) on the dependent variable Employee Performance (Y). The results of this study indicate that: (1) There is a moderate relationship between Leadership Style (X) and Employee Performance (Y) as evidenced by Kendall's Tau-b Correlation Test. (2) There is a positive and significant influence between Leadership Style (X) on Employee Performance (Y). Thus, if the higher the leadership style, the higher the employee performance, and vice versa if the leadership style is low, the lower the employee performance. |
|---|
| Kata kunci | Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Layanan Perbankan |
|---|
| Pembimbing 1 | Dra. Lilis Sri Sulistiani, M.M. |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Hikmah Nuraini, MPA |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Darmanto Sahat Satyawan, M.Kes., M.Si |
|---|
| Tahun | 2024 |
|---|
| Jumlah Halaman | 19 |
|---|
| Tgl. Entri | 2024-02-05 19:29:07.29883 |
|---|