| NIM | F1B020069 |
|---|
| Namamhs | FAYZA INDAR NURIYAH |
|---|
| Judul Artikel | Analisis Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Departemen Pengelolaan Uang Kantor Pusat Bank Indonesia |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Bank Indonesia sebagai bank sentral memiliki tugas yang kompleks dan krusial dalam perputaran uang Rupiah di Indonesia, dimana mereka dihadapi dengan tantangan untuk menciptakan pegawai yang berdedikasi tinggi terhadap organisasi, salah satunya yaitu dengan adanya perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Konsep OCB disini merujuk pada perilaku karakter loyalitas pegawai terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana perilaku OCB pada pegawai organik di DPU, Bank Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis variabel tunggal yang menjelaskan variabel independen OCB dan dapat diketahui hasil temuan penelitian masuk ke dalam kategori rendah, sedang, atau tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan perilaku OCB pada pegawai organik DPU, Bank Indonesia sangat baik. Hal tersebut dibuktikan dengan hampir seluruh item pertanyaan dari kuesioner di masing-masing lima indikator OCB memperoleh rata-rata nilai yang tinggi. Tidak hanya itu, masing-masing indikator juga menunjukkan tidak adanya perbedaan sumbangsih yang signifikan terhadap variabel OCB itu sendiri. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Bank Indonesia as the central bank has a complex and crucial task in the circulation of Rupiah in Indonesia where they have the challenge of creating employees who are highly dedicated to the organization, one of which is the existence of Organizational Citizenship Behavior (OCB). The concept of OCB refers to the behavior of employees' loyalty character to the organization. This study aims to analyze how the level of OCB in organic employees of the DPU, Bank Indonesia. The method used in this research is quantitative method by distributing questionnaires. The analysis method used is descriptive analysis and single variable analysis that explains the independent variable OCB and can be known that the research findings fall into the low, medium, or high category. The results showed that the application of OCB in organic employees of DPU, Bank Indonesia is very good. This is evidenced by almost all question items from the questionnaire in each of the five OCB indicators obtaining a high average value as well. Not only that, each indicator also shows no significant difference in contribution to the OCB variable itself. |
|---|
| Kata kunci | Organizational Citizenship Behavior (OCB), Bank Indonesia |
|---|
| Pembimbing 1 | Dra. Lilis Sri Sulistiani, M.M. |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Hikmah Nuraini, MPA |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Darmanto Sahat Satyawan, M.Kes., M.Si |
|---|
| Tahun | 2024 |
|---|
| Jumlah Halaman | 19 |
|---|
| Tgl. Entri | 2024-02-05 19:20:38.759756 |
|---|