| NIM | F1B020021 |
|---|
| Namamhs | SEPTIANI DWI PUTRI |
|---|
| Judul Artikel | MANAJEMEN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI 5 PURWOKERTO |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Manajemen kinerja adalah tentang bagaimana mengelola sumber daya yang berorientasi pada kinerja dengan menciptakan visi dan misi bersama untuk mencapai tujuan kedepannya. PT KAI Daop 5 Purwokerto merupakan salah satu wilayah kerja yang menjalankankan manajemen kinerja khususnya pada Unit SDMU. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana manajemen peningkatan kinerja karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Fokus penelitian ini menggunakan model manajemen kinerja Lawrence, yaitu planning, organizing, leading dan controlling. Teknik pemilihan informan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis data interaktif. Hasil penelitian menunjukkan manajemen peningkatan kinerja PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto Khususnya Unit SDMU masih belum sempurna, karena adanya penurunan pada penilaian kinerja yang berkaitan dengan belum adanya SOP dari Pusat serta monev yang dilakukan tidak secara rutin. Saran dalam penelitian ini sebaiknya Unit SDMU lebih memperhatikan lagi kinerja karyawannya, dengan cara membangun komunikasi yang lebih baik lagi dan melakukan evaluasi secara berkala tidak hanya jika ada event saja. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Performance management is about how to manage performance-oriented resources by creating a shared vision and mission to achieve future goals. PT KAI Daop 5 Purwokerto is one of the work areas that carries out performance management, especially in the SDMU Unit. The aim of this research is to find out how management improves employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto. The method used in this research is a qualitative research method with a descriptive approach. The focus of this research uses Lawrence's performance management model, namely planning, organizing, leading and controlling. The informant selection technique is purposive sampling. Data collection techniques use in-depth interviews, observation and documentation. The data analysis technique used is the interactive data analysis method. The results of the research show that the management of improving the performance of PT Kereta Api Indonesia (Persero) Operational Area 5 Purwokerto, especially the SDMU Unit, is still not perfect, due to a decline in performance assessment related to the absence of SOPs from the Center and monitoring and evaluation which is not carried out routinely. The suggestion in this research is that the SDMU Unit should pay more attention to the performance of its employees, by building better communication and carrying out regular evaluations, not only when there are events. |
|---|
| Kata kunci | Kata Kunci: Perencanaan, Organisasi, Pengarahan, Pengawasan |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Guntur Gunarto, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 2 | Sendy Noviko, S.Sos., M.P.A. |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Simin, M.Si |
|---|
| Tahun | 2024 |
|---|
| Jumlah Halaman | 20 |
|---|
| Tgl. Entri | 2024-02-05 17:25:11.320725 |
|---|