Artikel Ilmiah : C1H020035 a.n. ELAN MAULANA YUSUF
| NIM | C1H020035 |
|---|---|
| Namamhs | ELAN MAULANA YUSUF |
| Judul Artikel | THE INFLUENCE OF WORK CREATIVITY, WORK EXPERIENCE, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT UBA UHUD INTERNATIONAL |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | PT Uba Uhud International beroperasi di sektor impor dan ekspor, dengan spesialisasi produk olahan limbah kelapa seperti cocopeat dan cocofiber. Sebagai perusahaan yang sangat terlibat dalam perdagangan internasional, PT Uba Uhud International mengupayakan kinerja bisnis yang optimal. Faktor kunci yang mempengaruhi kinerja pegawai pada ranah ekspor-impor antara lain kreativitas kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja. Kreativitas kerja menjadi penting dalam memungkinkan karyawan merancang solusi inovatif ketika dihadapkan pada tantangan yang melekat pada industri ekspor-impor. Pengalaman kerja meningkatkan pemahaman dan kemahiran tugas karyawan, memfasilitasi penyelesaian tugas. Sementara itu, motivasi kerja memegang peranan penting dalam menjaga semangat dan semangat karyawan dalam menjalankan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan berharga bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan bisnis yang optimal di bidang ekspor-impor, khususnya yang menangani produk olahan limbah kelapa. Latar belakang penelitian berpusat pada PT Uba Uhud International, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kegiatan ekspor-impor dan pertanian. Studi ini berupaya untuk memahami dampak kreativitas kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam konteks organisasi ini. Tesis yang berjudul “Pengaruh Kreativitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan kinerja pada PT UBA UHUD International” dilakukan pada perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan dan ekspor produk limbah kelapa. Menariknya, temuan penelitian menunjukkan bahwa kreativitas kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, pengalaman kerja menjadi faktor penentu kinerja yang signifikan. Sedangkan motivasi kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Secara simultan, gabungan pengaruh kreativitas kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi teoritis dan praktisnya meliputi peninjauan kembali konsep kreativitas kerja, pengutamaan pengembangan pengalaman kerja karyawan, dan penilaian ulang program terkait motivasi kerja. Namun demikian, pemahaman yang lebih dalam dan upaya penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi faktor-faktor tambahan yang dapat membentuk kinerja karyawan dalam konteks khusus industri pengolahan limbah kelapa. Kata Kunci: Kreativitas Kerja, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | PT Uba Uhud International operates in the import and export sector, specializing in processed coconut waste products such as cocopeat and cocofiber. As a company deeply involved in international trade, PT Uba Uhud International strives for optimal business performance. Key factors influencing employee performance within the import-export domain include work creativity, work experience, and work motivation. Work creativity becomes instrumental in enabling employees to devise innovative solutions when confronted with challenges inherent to the import-export industry. Work experience enhances employees’ task comprehension and proficiency, facilitating task completion. Meanwhile, work motivation plays a crucial role in sustaining employees’ passion and enthusiasm for their responsibilities. This research aims to furnish valuable insights for companies seeking to enhance employee performance and attain optimal business objectives In the import-export sphere, specifically dealing with processed coconut waste products. The research background centers around PT Uba Uhud International, a company specializing in import-export activities and agriculture. The study endeavors to comprehend the impact of work creativity, work experience, and work motivation on employee performance within this organizational context. The thesis, titled “The Effect of Work Creativity, Work Experience, and Work Motivation on employee Performance at PT UBA UHUD International,” was conducted at a company engaged in processing and exporting coconut waste products. Intriguingly, the findings reveal that work creativity does not exert a significant influence on employee performance. Conversely, work experience emerges as a significant determinant of performance, whereas work motivation demonstrates no significant impact. Simultaneously, the combined effects of work creativity, work experience, and work motivation do not yield a significant influence on employee performance. The theoretical and practical implications encompass revisiting the concept of work creativity, prioritizing the development of employee work experience, and reassessing programs related to work motivation. Nevertheless, a deeper understanding and subsequent research endeavors are warranted to explore additional factors that may shape employee performance within the distinctive context of the coconut waste processing industry. Keywords: Work Creativity, Work Experience, Work Motivation, Work performance |
| Kata kunci | Keywords: Work Creativity, Work Experience, Work Motivation, Work performance |
| Pembimbing 1 | Filda Khoirun Nikmah, S.E., M.B.A. |
| Pembimbing 2 | - |
| Pembimbing 3 | - |
| Tahun | 2024 |
| Jumlah Halaman | 10 |
| Tgl. Entri | 2024-01-17 18:10:44.37242 |