| NIM | C1B018032 |
|---|
| Namamhs | NARIZA NUGRAHENI |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Keterlibatan Relawan dan Kepuasan Intrinsik Relawan terhadap Niat untuk Menetap dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Permintaan akan kebutuhan relawan kerap terus bertambah, hal ini bersamaan dengan tantangan organisasi nirlaba untuk mempertahankan mereka. Sehingga ini menjadikan kesukarelawanan sebagai fenomena baru dalam masyarakat modern. Engagement, satisfaction dan affective commitment kerap dipertimbangkan sebagai penunjang dalam mengatasi retensi pada karyawan berbayar. Namun, masih sedikit perhatian diberikan kepada relawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Keterlibatan relawan dan Kepuasan intrinsik relawan berpengaruh terhadap niat untuk menetap dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi pada Relawan Dompet Dhuafa Purwokerto. Sebanyak 109 relawan dijadikan responden dalam penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif dan metode purposive sampling. Hasil tahapan pengujian yang dilakukan dengan SEM PLS sebagai alat analisis menunjukan bahwa: (1) Keterlibatan Relawan dan Kepuasan Intrinsik Relawan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Niat untuk Menetap (2) Komitmen Afektif berpengaruh positif signifikan terhadap Niat untuk Menetap (3) Keterlibatan Relawan dan Kepuasan Intrinsik Relawan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Afektif (4) Komitmen Afektif memediasi secara penuh pengaruh Keterlibatan Relawan terhadap Niat untuk Menetap (5) Komitmen Afektif memediasi secara penuh pengaruh Kepuasan Intrinsik Relawan terhadap Niat untuk Menetap. Implikasi dan saran penelitian selajutnya diketahui berdasarkan hasil artikel berikut. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The demand for volunteers is often growing and this coincides with the challenge for non-profit organizations to retain them. This makes volunteerism a new phenomenon in modern society. Engagement, satisfaction and affective commitment are often considered as supports in addressing retention in paid employees. However, there is still little attention given to volunteers. This study aims to determine whether Volunteer Engagement and Intrinsic Volunteer Satisfaction affect Intention to Stay with affective commitment as a mediating variable in Dompet Dhuafa Purwokerto Volunteers. A total of 109 volunteers were used as respondents in this study with a quantitative approach and purposive sampling method. The results of the testing stages carried out with SEM PLS as an analytical tool show that: (1) Volunteer Engagement and Intrinsic Volunteer Satisfaction have no direct effect on Intention to Stay (2) Affective Commitment has a significant positive effect on Intention to Stay (3) Volunteer Engagement and Intrinsic Volunteer Satisfaction have a significant positive effect on Affective Commitment (4) Affective Commitment fully mediates the effect of Volunteer Engagement on Intention to Stay (5) Affective Commitment fully mediates the effect of Intrinsic Volunteer Satisfaction on Intention to Stay. Further research implications and suggestions are known based on the results of the following article. |
|---|
| Kata kunci | organisasi nirlaba, relawan, keterlibatan relawan, kepuasan intrinsik, niat untuk menetap, komitmen afektif, Dompet Dhuafa |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc.,Ph.D |
|---|
| Pembimbing 2 | Meutia Karunia Dewi, S.E.,M.Si |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2023 |
|---|
| Jumlah Halaman | 12 |
|---|
| Tgl. Entri | 2023-12-13 19:40:23.996207 |
|---|