Artikel Ilmiah : C1K007041 a.n. DIMAS AJI WIBISONO
| NIM | C1K007041 |
|---|---|
| Namamhs | DIMAS AJI WIBISONO |
| Judul Artikel | “THE ROLE OF WORK STRESS IN MEDIATING THE EFFECT OF EMOTIONAL QUOTIENT TOWARD EMPLOYEES PERFORMANCE” A case study at PT. Hyup Sung Indonesian in Purbalingga. |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Judul penelitian ini adalah “peran bekerja stres dalam mediasi efek dari quotient emosional menuju kinerja karyawan sebuah penelitian di pt. Hyup dinyanyikan indonesia purbalingga”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan peran bekerja stres dalam mediasi efek dari quotient emosional menuju kinerja karyawan di hyup dinyanyikan indonesia company purbalingga. Dengan menggunakan proporsional sampling gugus, penelitian ini menggunakan 100 responden untuk menjadi sampel. Studi ini menggunakan regresi analisis. Hasil menunjukkan bahwa pengaruh bekerja stres dan karyawan kinerja yang signifikan. Sementara quotient emosional tidak memiliki efek positif pada pekerjaan stres, quotient emosional tidak memiliki efek positif pada kinerja karyawan dan bekerja stres adalah tidak mediasi pengaruh quotient antara emosional dan karyawan kinerja. Hasil dari penelitian dapat perlu mengadakan acara berlibur atau menyegarkan untuk membuat stres kerja karyawan bisa diminimalisasi. dan mendorong kinerja semakin maju dan meningkatkan karyawan rasa kesadaran dan pengetahuan, Keterampilan, dan kemampuan ( ksa ) untuk memaksimalkan kinerja. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The title of this research is “The Role of Work Stress in Mediating the Effect of Emotional Quotient toward Employees Performance A Study at PT. HYUP SUNG INDONESIA Purbalingga”. The purpose of this research is to determine the role of work stress in mediating the effect of emotional quotient toward employees performance at Hyup Sung Indonesia company Purbalingga. By using Proportional Cluster Sampling, this research uses 100 respondents to be the sample. This study uses analysis regression. Result shows that the influence of works stress and employee performance are significant. While emotional quotient has no positive effect on work stress, emotional quotient has no positive effect on employee performance and work stress is not mediating the influence between emotional quotient and employee performance. Result of research can be should hold event on vacation or refreshing to make stress work of employees can be minimized and spur the performance of getting forward and improve employee’s sense of consciousness and knowledge, skills, and abilities (KSA) in order to maximize their performance. |
| Kata kunci | Emotional Quotient, Work Stress, and Employee Performance |
| Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M. Sc |
| Pembimbing 2 | Siti Zulaikha Wulandari, SE, M.Si |
| Pembimbing 3 | Najmudin, SE.,M.Si. |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 56 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |