Artikel Ilmiah : C1B007076 a.n. MUHARAM NURDIYAN
| NIM | C1B007076 |
|---|---|
| Namamhs | MUHARAM NURDIYAN |
| Judul Artikel | Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Bank Syariah dan Bank Konvensional di Eks-Kotatip Purwokerto |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, stres kerja terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, stres kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja terhadap turnover intention, komitmen organisasi terhadap turnover intention, komitmen organisasi sebagai variabel mediasi hubungan stres kerja terhadap turnover intention, komitmen organisasi sebagai variabel mediasi hubungan kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan menganalisis perbedaan turnover intention karyawan Bank Syariah dan Bank Konvensional di Eks-Kotatif Purwokerto. Sampel yang digunakan adalah karyawan karyawan Bank Syariah dan Bank Konvensional di Eks-Kotatif Purwokerto sebanyak 175 responden. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan metode aksidental sampling, sementara metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda, dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS Statistics 19.0. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa: 1). stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, 2). stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 3). kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 4). stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, 5). kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, 6). komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, 7). komitmen organisasi sebagai pemediasi parsial hubungan stres kerja terhadap turnover intention,8). komitmen organisasi sebagai pemediasi parsial hubungan kepuasan kerja terhadap turnover intention, 9). dan tidak ada perbedaan turnover intention karyawan Bank Syariah dan Bank Konvensional di Eks-Kotatif Purwokerto. Kata kunci : stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to analyze the effect of job stress on job satisfaction, job stress on organizational commitment, job satisfaction on organizational commitment, job stress on turnover intention, job satisfaction on turnover intention, organizational commitment to turnover intention, organizational commitment as a relation mediating variable of job stress on turnover intention, organizational commitment as a relation mediating variable of job satisfaction to turnover intention, and to analyze turnover intention differences of employees in Islamic Banks and Conventional Banks in Eks-Kotatip Purwokerto. The samples used were employees of Islamic Banks and Conventional Banks in Banyumas as many as 175 respondents. The method used for sampling is accidental sampling method, while the method used for data analysis is multiple linear regression analysis, with the help of IBM SPSS Statistics 19.0 program. Result of this research shows that : 1). job stress has negative and significant influence on job satisfaction, 2). job stress did not significantly influence the organizational commitment, 3). job satisfaction did not significantly influence the organizational commitment, 4). job stress has positive and significant influence on turnover intention, 5). job satisfaction did not significantly influence on turnover intention, 6). organizational commitment has negative and significant on turnover intention, 7). organizational commitment as partial relationship mediator of job stress on turnover intention, 8). organizational commitment as partial relationship mediator of job satisfaction on turnover intention, 9). and there are no turnover intention differences between Islamic Banks and Conventional Banks employees in Eks-Kotatip Purwokerto. Keywords: job stress, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention |
| Kata kunci | Kata kunci : stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention |
| Pembimbing 1 | Dra. Titit Nurfitri, MM. |
| Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si. |
| Pembimbing 3 | Drs. Untung Kumorohadi, M.Si. |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 163 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |